В своё время на дворе кризис, почти все отыскивают подработку на стороне либо в собственной компании, совмещая несколько должностей сходу. Можно ли внести запись в трудовую книгу не совместительству и как не совершить ошибок? Давайте разглядим в данной нам статье все вопросцы на данную тему.
Несколько общих правил отражения инфы
Совместительство имеет некие принципиальные свойства и индивидуальности, которые отличны от приема на работу согласно подписания трудового контракта. Так, совместительство быть может наружным и внутренним. Исходя с наименования, внутренний совместитель является служащим организации, выполняющим остальные обязанности в собственной же компании.
Наружный совместитель – работник, который трудится и на собственном основном месте работы, и в посторонней организации. Все правила не наполнению трудовых книг прописаны в постановлении Правительства подо номером 225, которое было выдано в 2003 году и статье 66 ТК РФ.
Трудовая книга
Правда, в данных постановлениях о совместителях упоминается совершенно мало. Основное, что необходимо знать – занятость на втором рабочем месте будет вносится лишь не согласию самого работника, в чем дело? вишь если же идет речь о главный занятости, то информация про нее считается неотклонимой для документирования.
Это означает:
- Запись не совместительству можно не заносить.
- Чтоб отразить информацию о наружном совместительстве, сотруднику необходимо принести все подтверждающие документы в отдел кадров.
- Если же человек сейчас {не имеет} основного рабочего места, никакая информация нигде не записывается раздельно.
Говоря про совместительство, следует также поведать про еще одну возможность упоминания доп места работы. Законодатель вводит такое понятие, как совмещение должностей для того, чтоб обрисовать функции, которые может делать работник, если же они не прописаны в его договоре. Таковой вариант необходимо оформить приказом директора и лишь с письменного согласия работника без заключения допдоговора. В трудовой книге такие записи не отражаются.
Наружный совместитель – индивидуальности и аспекты
Желая получить должность, непременно предупредите собственных будущих работодателей о том, что уже работаете. Эта информация понадобится в возникнувшем случае, если же работодателю необходимо будет внести данные о совместительстве.
При этом ТК РФ не предугадывает, что будущему сотруднику необходимо предоставлять собственному второму работодателю некоторые подтверждения занятости на иной работе. Единственный вариант – если же предстоит работа на «вредном изготовлении», ведь в таком случае работодателю нужна справка о работе на втором месте.
Запись в трудовой книге
Документы для предоставления в отдел кадров будут последующими: с работником подписывают контракт, оформляют приказ о приеме. Если же сотрудник желает, чтоб в его трудовой была указана информация о втором места работы, ему следует попросить на 2-ой организации составить особое письмо для собственного «основного» управляющего, при всем этом в документы непременно указывается номер приказа, дата его подписания, должность сотрудника.
На базе письма кадровик компании должен создать последующую запись в трудовой книге:
- В графе один отражают номер записи в порядке роста.
- В таковых графах, как 2,три и четыре необходимо отметить дату приема на работу не совместительству. Правда, в неких вариантах бывает, что записи будут идти не в хронологическом порядке – в таком случае это {не будет} являться ошибкой.
- В графе подо номером пятого необходимо указать наименование 2-ой организации, где будет работать сотрудник, его должность, подразделение. Например, формулировка быть может последующей: Принят на работу не совместительству в ООО «Букварь» в технический отдел на должность инженера.
- В 6 графе необходимо непременно вписать наименование, информацию о приказе – его номер и дату.
Читайте также! Как сдавать отчетность не налогу на имущество организаций в 2020 году
Запись в трудовой книге не наружному совместительству
Бывает так, что спец ушел с основного места работы и запамятовал сказать о этом руководителю компании, где он трудится не совместительству. По сути это считается нарушением, так как работа не совместительству подразумевает наличие основного рабочего места, но в этом случае не предвидено никакого наказания.
Наиболее того, фирма, в какой сейчас трудится сотрудник, не должна переводить сотрудника на основное пространство работы в возникнувшем случае расторжения с иной работы.
{Дело в том}, что далее увольнения трудовую книгу вкупе с записью нужно сходу выдать на руку сотруднику – и заносить некоторые конфигурации в нее работодатель уже {не имеет} никакого права.
Но закон не ограничивает снова обратиться за похожей записью к работодателю, в своё время спец отыщет основное пространство работы. При всем этом документы о работе не совместительству можно предоставить даже через пару лет. Правда снова стоит увидеть – запись обязана датироваться конкретно моментом приема на работу не совместительству, в чем дело? не той датой, в своё время данный документ перебежал к основному работодателю.
Индивидуальности внутреннего совместительства
Чтоб отразить факты внутреннего совместительства, нет нужды заносить в трудовую книгу никакие доп записи и не требуется заносить остальные документы, так как они будут храниться в одной организации.
Единственное – можно получить от сотрудника его заявление, которое будет подтверждать желание вести записи в трудовой. При внесении записи не надо заносить наименование компании, так как это лишь продублирует информацию. Потому в пятой графе запись будет последующей: «Принят на должность админа не совместительству».
Как оформлять записи о увольнении?
Давайте наиболее тщательно изучим, как верно оформлять записи в возникнувшем случае наружного и внутреннего совместительства. Прочитав наши материалы, вы можете стремительно внести информацию без ошибок.
Наружное совместительство
Здесь суровых различий фактически нет: запись в трудовую можно внести лишь в возникнувшем случае наличия письма от постороннего работодателя. При всем этом в нем должны быть указаны:
- Предпосылки увольнения.
- Дата написания приказа, его номер
В графе подо номером 5 обязана быть приблизительно последующая формулировка: «Был уволен с работы не совместительству в ООО «Лютик» не собственному желанию согласно статье 77 ТК РФ». В 6-ой графе указываем информацию о приказе – дата составления номер.
Читайте также! Объединение форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ
При всем этом ничего ужасного, если же записи вносились различными людьми – это полностью предвидено законодательством. При всем этом ответственность за наличие таковой инфы также ложится на сотрудника, но в возникнувшем случае ее отсутствия никакого наказания не последует.
Индивидуальности внутреннего совместительства
Тут ситуация таковая же: записывается информация лишь в возникнувшем случае, если же сотрудник сам пожелает этого. Прописываются данные на базе документов о расторжении договора либо контракта. Бывает, что спец желает остаться на должности совместителя, уволившись с основного рабочего места.
Можно ли иметь две трудовые сразу и чем это может угрожать? Читайте в нашем материале.
Тут вы узнаете, куда клеится голограмма в трудовой книге и для чего же она нужна.
Который-нибудь срок давности не трудовым спорам существует? Подробнее данный вопросец мы разглядим в нашем материале.
Внутренний совместитель – главный работник в организации
Часто сотрудники желают перевестись с работы не совместительству на основную. В таком случае необходимо поначалу расторгнуть трудовой контракт с прежнего основного места, в чем дело? если же спец трудится на 2-ух должностях сразу, его просто переводят, составив доп соглашение к договору.
{Инструкция} записи будет последующей:
Принципиально отметить – в возникнувшем случае изменение статуса работника с основного на совместителя необходимо поначалу расторгнуть трудовой контракт, так как оформлять данный процесс переводом с одной должности на инную недозволено.
Что созодать, если же совместитель и директор – одно лицо?
Законом не запрещено руководителю работать в хорошем качестве совместителя на другом месте, но в статье 276 Трудового Кодекса РФ предвидено наличие разрешения уполномоченного органа, которое обязано быть оформлены в протоколе либо решении. При всем этом заносить информацию о этих документах в трудовую книгу не непременно.
Раздельно стоит поведать про более распространённый вариант, в своё время управляющий компании и бухгалтер – одно и то же лицо. Оформление в этом случае может зависеть от прописанных в уставе критериях и быть может проведено 2-мя методами:
- Если, предположим, в Уставе прописано, что управляющий может заниматься бухгалтерской деятельностью, то тут {не будет} никакого совместительства, так как в штатном расписании будет отсутствовать эта вакансия. Естественно, никакой записи в трудовую на данный счет заносить не надо.
- В возникнувшем случае если же Утомившись не предугадывает таковой занятости, то можно оформить запись не внутреннему совместительству либо даже лучше совмещению. В этом случае в трудовую также не заносят никаких пометок.
К слову бывает так, что управляющий никаким образом не имеет возможности заниматься ведением бухучета в организации. В этом случае не стоит рисковать и любым методом проводить оформление – это может стать предпосылкой штрафов.