Заявление о приеме на работу – особый документ, в каком соискатель просит грядущего работодателя принять его на работу. Почаще всего его пишу вкупе с заключением контракта. При всем этом таковой документ требуют не на любом рабочем месте, и он не классифицируется официальным, но все таки знать главные правила его написания следует любому.
Что представляет собой данный документ?
Трудовой контракт – основной документ, определяющий нрав работы меж работником и работодателем. Конкретно на базе контракта оставляется приказ о приеме спеца на работу. Заявление, написанное работником, никак не влияет на процесс зачисления в штат, и поэтому далековато {не все} работодатели требуют соискателя написать его.
Но если, предположим, в кадровом документообороте предвидено наличие такового документа, то заявление о приеме на работу все таки необходимо будет составить. Следовательно видишь если же человек собирается поступать на штатскую или государственную службу, он непременно должен писать такое заявление.
При всем этом ни в ТК РФ, ни в каких-то других законодательных актах не прописана точная форма написания такового документа, потому его можно составлять в вольной форме. В большом количестве компаний спецы отдела кадров составляют обычный шаблон, на базе которого новейшие работники пишут заявление, подставляя свои данные. Далее написания необходимо поставить свою подпись и дать принимающей стороне.
Главные положения заявления
Заявление о приеме на работу обязано содержать такую информацию, как:
- Инфы о принимающей стороне (работодателе), включая заглавие компании, ФИО, ежели вы устраиваетесь к ИП, должность управляющего,.
- Данные на сотрудника (ФИО, регион проживания, дата рождения, данные с паспорта).
- Дата написания заявления.
- Описание должности, при всем этом необходимо уточнить структурное подразделение.
- Условия приема на работу (к примеру, перевод, либо замещение временно отсутствующего работника).
При всем этом в возникнувшем случае отсутствия какой-нибудь инфы с выше перечисленного {не будет} считаться ошибкой. Основное при приеме на работу – чтоб все было обсуждено и записано в трудовой контракт. Конкретно потому формулировка заявления о приеме на работу {не имеет} большой значимости – это один с доп и необязательных документов.
Читайте также! Прогул на работе весьза нехороший погоды сейчас считается почтительной предпосылкой
Как принять на работу гендиректора?
Следовательно видишь если же предстоит принять на работу гендиректора, то здесь все обстоит чуть по другому. Тут соединено все с чертами избранной должности – она выборная. Таковым образом, кандидатов поначалу разглядывают, потом отбирают более пригодного, но потом уже назначают на должность решением совета директоров или учредителей.
При рассмотрении кандидатуры в отделе кадров разглядывают резюме спецы, все предоставленные документы, но окончательное решение о приеме на работу воспринимает руководящий орган организации. Вся процедура в этом случае сводится к составлению специального протокола.
Следовательно чтоб процесс прошел согласно всем законодательным актам и ТК РФ, будущий генеральный директор должен представить последующие документы:
-
Прием гендиректора на работу
Документы о собственном образовании.
- Копия паспорта.
- Трудовая книга.
- Свидетельство о браке, если же есть.
- Черта с прошедшего места работы.
- Заслуги при их наличии.
- Медсправка.
При всем этом будущий сотрудник не занимается оформлением заявления – эта процедура ложится на участников учредительного собрания, заместо заявления они составляют протокол. В нем непременно обязана быть часть, посвященная этому вопросцу.
Далее составления протокола и ознакомления с ним, понизу ставятся подписи участников учредительного собрания и грядущего генерального директора.
Заявление, также как другие кадровые документы, обязано храниться на предприятии в течение 75 лет. Но есть несколько категорий служащих, чьи документы должны находиться в архиве постоянно:
- Директор организации.
- Работники с ученой степенью либо госнаградами.
- Члены исполнительного органа компании.
Каковые еще необходимы документы для приема на работу? Данный вопросец мы разберем в нашей статье.
Тут мы изучим все вопросцы испытательного срока, включая, имеют все шансы ли уволить сотрудника на данном шаге.
Каковой порядок приема на работу и что должен созодать кадровик? Здесь вы узнаете о этом очень тщательно.
Заявление о приеме на работу – как верно его написать?
Как мы уже произнесли, в большом количестве собственном на фирмах уже разработан шаблон такового заявления, и все что требуется от работника – проставить всю информацию о для себя. Но есть несколько аспектов, связанных с формой трудоустройства – они имеют все шансы воздействовать на написание основного текста документа.
К ним относят:
- Если же будете устраиваться на пространство спеца в декрете, то в заявлении непременно укажите про трудоустройство на время отсутствия основного работника, ушедшего в декрет.
- При оформлении на 0,пятого ставки, не забудьте упомянуть это в собственном заявлении.
- Если же осуществляется устройство на работу методом перевода, также вчеркните эту информацию в заявлении, к примеру, «В связи с переводом с ООО «Компани».
- Заявление при устройстве на должность гендиректора обязано содержать воззвание к учредительному собранию – они будут подписывать протокол о вашем приеме на работу.
Вкупе с заявлением при приеме на работу будущему работнику необходимо приложить такие документы, как копия паспорта, документы о образовании и сертификаты о допобразовании. Наиболее полная информация приведена в статье 65 ТК РФ.
Несколько кадровых аспектов
Оформляя на работу новейшего спеца, необходимо учесть некие кадровые моменты не только лишь кадровику, да и тому, кто собирается устраиваться на работу.
Скачать эталон заявления о приеме на работу
Дата
Число, стоящее на заявлении – не решающий фактор, но принципиально, чтоб дата написания этого документы была не позднее даты дизайна приказа.
Не считая того, закон не устанавливает четкий срок «разрыва» меж датой, стоящей в заявлении и датой приказа о оформлении на работу. Бывает так, что человек пишет заявление, но еще в течение 2-ух недель будет дорабатывать на древнем месте работы.
Резолюция
Является письменным указанием управляющего организации о выполнении какого-нибудь документа. Если же на предприятии принято писать заявление о приеме на работу, то на нем директор должен поставить свою резолюцию. Ее располагают в верхнем углу заявления перед главным текстом. Варианты могут являться различными: «Не возражаю о приеме на работу», «Оформить», «Принять на работу» и т.д. Дальше ставится подпись управляющего и число.