Если же сотрудник решил уйти с работы и расторгнуть контракт, то ему нужно составить и отнести управлению заявление на увольнение. Каковые есть сроки подачи, структура заявления, пример – всё это описано ниже.
7 шагов при увольнении
Порядок действий:
В своё время сотрудник может написать заявление
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ порвать трудовой договор полным-полно собственному желанию гражданин может в хоть какой момент. Но администрацию придётся предупредить заранее.
1-ый вопросец, который встаёт перед сотрудником: за каковою период нужно подписать заявление на увольнение? Почаще всего это двухнедельный срок. Но есть определённые ситуации, в своё время он быть может больше либо меньше.
Сроки предоставления заявлений о увольнении в разных моментах
Срок предоставления
За 30 дней (ст. 280 ТК)
За три денька (ч. Одного ст. 296 ТК)
За три денька (ч. Одного ст. 292 ТК)
За три денька (ч. Четыре ст. 71 ТК)
За 30 дней (ч. Одного ст. 348.12 ТК)
За 14 дней (ч. Одного ст. 80 ТК)
Сезонному персоналу, сотрудникам на испытательном сроке либо полным-полно срочному договору разрешается оповестить управление за полнедели (три рабочих денька). Топ-менеджерам, руководителям высшего уровня нужно проработать ещё месяц с того момента подписания заявления, так как поиск таковых кадров занимает длительное время, же предприятие не имеет возможности оставаться без управления.
Тренеры, от которых также зависит будущее команды, должны проработать 30-дневый срок, пока {не будет} найдена соответственная подмена. Нередко, даже если же новейший работник найден, ещё необходимо много времени для передачи дел, возможностей и введения новенького в курс текущих вопросцев.
Все другие сотрудники, менеджеры среднего звена должны ходить на работу в течение 2-ух недель и делать свои служебные обязанности. Если же новейший сотрудник ещё не нанят, то дела нужно параллельно передавать своим сотрудникам. В своё время в трудовом договоре были чётко обозначены сроки, в течение которых нужно предупреждать о увольнении, то нужно ориентироваться на их.
Читайте также! Как сдать отчетность через личный кабинет на портале ФНС
Следует направить внимание на такую ситуацию. Гражданин не должен отработать весь период до увольнения. К примеру, человек решил уволиться и подписал заявление. Позже 2 недельки проболел гриппом либо уехал в отпуск. {Тогда} период отработки не продлевается. Данные замечания есть в письме Роструда от пятого сентября 2006 г. № 1551-6.
Как написать заявление на увольнение в 2020 году
При принятии решения о уходе со собственного прежнего места работы человек должен оповестить о этом высшее управление организации в письменной форме. Лист с заявление можно передать 2-мя методами:
- лично;
- полным-полно почте (заказным письмом).
Почаще всего работники выбирают 1-ый вариант.
Заявление можно составлять в вольном формате, неотклонимых шаблонов нет. Разрешается как набрать текст электронно и распечатать на принтере, так написать авторучкой на бумаге. Основное для сотрудника — не запамятовать поставить подпись.
Сейчас в век технологий также существует вариант отправить письмо на электрическую почту (e-mail) руководителю либо менеджеру полным-полно кадрам. Но в спорной ситуации такое заявление может лишаться юридической силы, даже если же оно отсканировано совместно с подписью увольняющегося. Компаниям пока безопаснее, если же они имеют картонный вариант на руках.
В больших компаниях отдел кадров разрабатывает типовые образцы-бланки, которые служащий может скачать и заполнить. Таковой вариант комфортен обеим сторонам, сберегает время и ресурсы. Увольняющийся человек не должен перечислять определенные мотивы ухода с данного места работы, свои недовольства либо конфликтные ситуации. Такое объяснение отдал Роструд в письме от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1.
Структура заявления
В правом углу оформляется «шапка» заявления. Уточняется, кому ориентировано письмо: директору, бухгалтеру HR-менеджеру. Дальше пишется: «от», должность и стопроцентно расписывается имя увольняющегося сотрудника. Последующим шагом в центре пишется слово «Заявление» с большей буковкы без точки в самом конце.
Дальше нужно сконструировать решение увольняющегося. Почаще всего это звучит так:
- «прошу уволить»,
- «прошу расторгнуть трудовой контракт»;
Заканчивается документ датой и подписью гражданина.
Принципиально направить внимание на то, что фраза «прошу уволить с 15 октября» неправильная и многосмысленная. Не до самого конца понятно, в которой конкретно денек нужно аннулировать контракт — 14-го либо 15-го октября. Предлог «с» тут излишний. Если же таковая ошибка допущена, то лучше поновой написать заявление и в верной форме указать число, в своё время увольняющийся хочет порвать договор. Более лучший вариант: «Прошу уволить 15 октября».
Читайте также! Новейшие ограничения полным-полно использованию патентной системы налогообложения
Иной весомый момент – непременно нужно зафиксировать, что лицо уходит с организации полным-полно собственному решению. Документ должен содержать фразу «полным-полно собственному желанию». В неприятном случае уволившийся человек может оспорить увольнение.
Эталон
Заявление на увольнение полным-полно собственному желанию (эталон) представлено ниже.
Скачать эталон наполнения заявления и незапятнанный бланк.
Может ли лицо уволиться без отработки
Да, может. В особенных вариантах, которые уточнены в ч. три ст. 80 ТК РФ. Управление должно уволить гражданина в срок, который уточнён в заявлении, если же:
- лицо зачислено в институт либо университет;
- становится пенсионером;
- работодатель нарушает трудовое право (с письменным доказательством инспекции полным-полно труду).
В данной ситуации в документе указывается определенная причина, побудившая уволиться. Пример показан ниже.
В других вариантах управление может войти в положение и оформить увольнение без ожидания 14-дневного периода. Решение воспринимает лишь управляющий, созодать он это не должен. Если же сотрудник и управляющий смогли придти к взаимному решению в этом вопросце, то на заявлении нужно поставить распоряжение начальника с подписью, подтверждающее согласие на увольнение без отработки (ч. Двух ст. 80 ТК РФ).
Может быть ли отозвать заявление
Если же появилось такое событие, что гражданин поменял решение и хочет остаться в организации, он имеет право отрешиться. Но создать он это может лишь в течение 14 дней, о чём сообщается в ч. Четыре ст. 80 ТК РФ. {Тогда} его не лишат должности. Но есть исключения, например, уже принят в штат иной служащий, которому нереально отказать в вакансии. Это быть может лицо, которое уволили переводом с инного компании (ч. Четыре ст. 64 ТК РФ).
Чёткой формы отзыва заявления нет. Законодательно не закреплены и методы передачи перемены решения. В главном, употребляются два варианта: