ТК РФ закрепляет правила прекращения сотрудничества меж работником и работодателем. В кодексе также рассмотрены вопросцы увольнения головного бухгалтера сообразно собственному желанию, сообразно соглашению сторон и т.д. Давайте разглядим, тот или другой индивидуальности есть в таковой работе и как верно уволить главбуха с компании.
Индивидуальности и аспекты увольнения главбуха
Сходу следует сказать, что увольнение главбуха – процесс, который имеет много различий от увольнения обычного сотрудника, так как конкретно бухгалтер занимается решением денежных вопросцев, отвечает за налоги, аккомпанирует получение средств и их расходование.
Основной бухгалтер за работой
Конкретно основной бухгалтер понимает все тонкости бухотчетности, ведения дел в компании – с схожими аспектами не знаком даже управляющий компании. Поэтому, увольняясь, бухгалтер должен непременно докладывать все данные о собственной работе, сдать отчетность или директору, или новенькому спецу – данный процесс именуется «передача дел». При всем этом передавать свои дела должны все бухгалтера, так как от этого зависит работа всего компании. Также необходимо держать в голове – главбух несет ответственность за все принятые им решение.
Существует всего четыре предпосылки для увольнения. Давайте разглядим их подробнее.
Соответственно собственному желанию
За две недельки до увольнения бухгалтер непременно должен сказать о собственном уходе. В данном периоде работнику необходимо передать все свои дела новенькому сотруднику. Акт передачи дел подписывает новейший сотрудник.
В оставшееся свободное время бухгалтеру нудно сосредоточиться на выполнении собственных обязательств, окончить все начатые дела, привести в порядок документы, чтоб последующий работник при приеме дел сумел резвее акклиматизироваться. Другой отработки не предвидено, другими словами управляющий {не имеет} права заставлять спеца доделывать отчеты, завершать некоторые остальные дела – лишь сообразно желанию самого бухгалтера. При выплате компенсации учитывается плата за неиспользованный отпуск плюс выходное пособие.
Соответственно инициативе работодателя
Такое происходит в возникнувшем случае, если же работник нарушил дисциплину, причинив вред предприятию своими действиями, например, при списании ценного имущества, которое приносило пользу.
Не считая того, уволить спеца имеют все шансы и в возникнувшем случае смены собственника – если же новейший управляющий решит взять на работу инного главбуха. Ему выплатят выходное пособие в размере заработка за 3 месяца. Аналогичную компенсацию должны выдать в возникнувшем случае увольнения сообразно сокращению штата, например, если же управляющий компании, желая сберечь, собирается делать функции главбуха.
Пришествие событий, которые не зависят от сторон
Сюда относят погибель сотрудника либо работника, что автоматом прерывает трудовой контракт.
При всем этом не принципиально, в которой организации – гос либо личной, трудится спец – все случаи увольнения регулируются ТК РФ и подобны меж собой.
Как происходит увольнение главбуха?
Необходимо отметить, что в различных вариантах процесс увольнения такового спеца имеет отличия. Давайте тщательно разберем все случаи, аспекты проведения всех процедур.
Соответственно собственному желанию
Если же основной бухгалтер решил уволиться, то пошаговое управление будет последующим:
- За две недельки (но можно и намного больше, 14 дней это последний срок) необходимо письменно предупредить работодателя, написав заявление и указав в нем свое желание быть освобождённым от должности.
- Заявление передается в секретариат, там регится и отчаливает на ознакомление руководителю.
- Если же директор компании согласен, он оформляет приказ о увольнении с той даты, которая указана в заявлении. Также оформляется приказ о необходимости передачи всех дел новенькому сотруднику.
- Главбух передает все требуемые документы.
- В крайний рабочий денек проводятся все выплаты, выдается трудовая.
Читайте также! Как выйти ООО в 2020: ликвидация, банкротство, реорганизация, продажа
Выход на пенсию
Если же главбух достигнул пенсионного возраста, то спец может уволиться даже без отработки. Принципиально смотреть за возрастом и желаниями сотрудника, ведь на практике это означает, что фирма может остаться без самого принципиального кадра на неопределенный период.
Инициатива работодателя
Если же сотрудник нарушил свои должностные обязанности, к примеру, возник на работе в состоянии спиртного опьянение или сделал что-то другое, необходимо поначалу провести служебное расследование, чтоб иметь официальные подтверждения его вины. Дальше необходимо:
Соглашение сторон
В этом случае основной бухгалтер и его работодатель должны условиться меж собой и сроках увольнения, порядке, должны прописать допсоглашение, записав туда все аспекты, которые должны соблюдать обе стороны при увольнении. Далее выполнения всех критерий главбух увольняется, ему выдается трудовая и проводится окончательный расчет.
Неожиданные происшествия
Независимо от того, тот или другой происшествия наступили, работодателю необходимо издать приказ о увольнении сотрудника, ссылаясь на их. С обозначенной даты в документе главбуха увольняют.
Несколько аспектов сообразно неотклонимой отработке
Совершенно, вопросцы, касающиеся отработки, появляются довольно нередко, в особенности если же идет речь о главном бухгалтере, который управляет всеми делами и отчётами в компании. И две недельки, принятые за «эталон» это довольно небольшой срок для передачи всех документов.
Чтоб минимизировать опасности остановки компании весьза временного отсутствия головного бухгалтера, следует добавочно прописать условия увольнения и сроки отработки в договоре. Основное, чтоб данный срок не превосходил 4-х недель.
Если же данной инфы {не будет} в договоре, то задерживать работника на отработке нелегально – он имеет полное право уволиться спустя двух недельки далее подачи заявления. В этом случае вся ответственность за ведение дел ложится или на управляющего компании, или на нанятого сотруднике.
Как проходит передача дел новенькому главбуху?
До этого чем уволиться, как мы уже произнесли, бухгалтер должен передать текущие дела. Весь процесс смотрится последующим образом:
Передача дел
Управляющий издает приказ о передаче дел. В нем необходимо указать сроки проведения работ, нужные деяния, которые должен выполнить бухгалтер, указание лица, на которого будет осуществлен перевод дел. Также в приказе стоит указать необходимость проведения инвентаризации, проверки работы главбуха специально сделанной комиссией.
Давайте подробнее разглядим вопросец составления акта. Его структура будет последующей:
Принимающая сторона обязана непременно буквально изучить все документы, сделав подобающую запись в акте: «Переданные документы испытаны, у сторон нет претензий». Совсем документ подписывается 2-мя сторонами.
Санкции в отношении главбуха – кое быть может наказание?
Если же при проведении проверки будет выявлен вред, нанесенный деяния головного бухгалтера, то согласно статье 238 ТК РФ, управление компании может востребовать компенсировать вред. Такие санкции, к примеру, могут являться использованы, если же налоговая наложила на компанию штраф при неправильном составлении документов. В таком случае обычно предъявляются регрессные требования – другими словами, управляющий может взыскивать с головного бухгалтера, его заработка. Правда, величина возмещения не имеет возможности превосходить среднемесячную заработную плату сотрудника. Также к спецу имеют все шансы использовать и административное наказание.
Ответственность главбуха
Но самые строгие санкции предусмотрены Уголовным кодексом. Как сказано в статье 199 УК РФ, главбуху имеют все шансы запретить занимать данную должность в течение последующих 5 лет, но также в неких вариантах предусмотрен арест либо заключение. Почаще всего крайний вид наказания применяется в возникнувшем случае выявления фактов уклонения от уплаты налогов при подаче неверных сведений, к примеру.
Правда, уголовное наказание наступает лишь в возникнувшем случае, если же сотрудник сделал деяния в большом размере – при сумме выше 100 тыщ руб.. В УК РФ есть и остальные статьи, в своё время главбуха имеют все шансы привлечь к ответственности. К примеру, при злоупотреблении возможностями, небрежного поведения, обмана, что повлекло за собой причинение вреда компании.
В нашем материале мы разглядим пошаговый процесс увольнения при ликвидации организации.
Тут мы тщательно разглядим, как проходит увольнение при переезде сотрудника.
Если же человек не соответствует занимаемой должности, управляющий может его уволить. Здесь вы узнаете все аспекты такового процесса.
Заключение сообразно теме
Увольнения бухгалтера – довольно непростой процесс как для самого сотрудника, так и для управления. В связи с тем, что в нормативной документации не закреплен порядок проведения работ, на практике может показаться много аспектов и сложностей. Почаще всего такие вопросцы соединены с проведением проверок о состоянии дел компании – здесь все может зависеть от порядочности и профессионализма старенького работника. Почти все также может зависеть от предпосылки увольнения – процесс подачи заявления, само увольнение.
Следует держать в голове, что на главном бухгалтере лежит большая ответственность, есть обязанности, включая сообразно ведению документооборота, приведения документов в порядок. Не только лишь для облегчения жизни новенькому спецу, да и для минимизации заморочек с управлением.
Если, предположим, в компании трудится грамотный и проф юрист, ему не составит особенной трудности отыскать причину вреда и обосновать вину сотрудника. Лучше не доводить дело до суда – это изольется и во временные, и в вещественные издержки.
Если же на предприятие пришел новейший основной бухгалтер, целесообразнее установить с ним обычные дела, что дозволит стремительно передать дела и уволиться со размеренным сердечком.