Существует такое понятие, как социально незащищенные слои населения, куда относятся люди, являющиеся инвалидами различной группы инвалидности. Эта категория людей ничем не различается от других и имеет равные права, а именно, право на труд.
Смогут ли инвалиды работать?
Инвалидность не классифицируется приговором и люди, которые имеют ограниченные спосбности, не могут быть ограничены в собственных правах. Это касается и права на труд, которое закреплено в Конституции. Современное развитие технологии производства и заслуги в сфере прогресса сделали вероятным возникновение новейших рабочих мест, отменно другого плана, где не требуется приложение значимых физических усилий, что дает возможность инвалидам работать на схожих рабочих местах при отсутствии суровых противопоказаний.
Реабилитация инвалидов
Благодаря способности трудится люди, которые имеют ограниченные способности, перестают ощущать себя ущербными и стают всеполноценными участниками общества. При всем этом муниципальная поддержка играет весьма важную роль в вопросце регулирования труда инвалидов.
Законодательные акты, регламентирующие труда инвалидов
На местности РФ действует два основных документа, которые верно регламентируют способности инвалидов заниматься трудом – это трудовой кодекс и Закон №181 «О социальной защите инвалидов».
Согласно нормам статьи 64 ТК РФ ни одна организация не имеет право ограничивать права людей, имеющих ограниченные способности, пробовать создавать прямые либо косвенные преимущество других лиц в процессе подписания трудового контракта, делая упор на происшествия, впрямую не связанные с деловыми чертами человека, являющегося инвалидом. Согласно буковке закона ни национальность, ни раса, ни цвет кожи, ни статус, ни возраст, ни пол не могут являться причинами, объединение которым инвалида можно ущемлять в его правах при соискании работы.
Для соблюдения выполнения требований кодекса законов о труде и контроле отсутствия запретов на труд инвалидов в организациях, был разработан Закон «О соцзащите инвалидов в РФ», объединение которому существует распределение зон ответственной для муниципальных структур в области выполнения и соблюдения требовании:
- органы исполнительной власти в согласовании с данным Федеральным Законом должны разрабатывать нормы квотирования для каждой организации объединение определению меньшего количества рабочих мест для данной группы, подлежащих трудоустройству;
- органы гос власти несут ответственность за принятие законодательных актов, в согласовании с которыми определяется определенный процент квоты. При всем этом существует ряд организации, которые освобождаются от неотклонимого трудоустройства схожих работников. В их число входят трудовые объединения инвалидов либо компании, в доле уставного капитала которых находится часть средство объединения инвалидов.
Обязателен ли прием инвалидов на работу?
Статья 21 Закона №181 устанавливает точные требования к количеству людей с ограниченными возможностями, которые подлежат трудоустройству в той либо другой организации. Количество инвалидов в организации опирается на штатную численность всей компании. Чем крупнее создание, тем больший процент людей, имеющих ограничения, надлежит принять на работу.
- 100 человек. В организациях, где общая численность больше 100 человек, работодатель должен принять в штат инвалидов в количестве от двух до 4% среднегодовой списочности трудоустроенных работников;
- 35. В наиболее маленьких компаниях, где численность начинается с числа в 35 человек, но не превосходит 100, размер квоты на прием инвалидов установлен в 3%;
В обязанности территориальных центров занятости заходит неизменный мониторинг ситуации на рынке труда, включающий в себя создание базы данных объединение вакансиям, попадающим почти действие квот, предоставление инвалидам, находящимся в поиске работы направления в организации. Также в числе обязательств органов трудовой занятости отслеживание выполнения программки квотирования. Не считая того, в области деятельности центров занятости лежит помощь в проф переподготовке инвалидов.
Что такое трудоустройство неофициально и чем это угрожает работнику и работодателю? Читайте в нашем материале.
Тут вы отыщите пример наполнения листка нетрудоспособности со всеми пояснениями.
Как обязана проходить аттестация рабочих мест и что для этого необходимо? Читайте в данной нам статье.
Порядок приема на работу
Для доказательства инвалидности человек обязан иметь на руках два документа:
При устройстве на работу человеку не непременно предъявлять перечисленные документы, не считая ситуации, в своё время к возможному месту работы предъявляются особенные требования к состоянию здоровья работника.
Главными документами, которые предъявляются при устройстве на работу, являются:
- документ удостоверяющий личность;
- трудовая книга;
- для парней документы воинского учета;
- страховой номер личного лицевого счета либо СНИЛС;
- имеющиеся дипломы либо свидетельство о окончании учебного заведения;
- справку о судимости или ее отсутствия.
Инвалид вправе без помощи других обращаться к работодателю при соискании работы либо же направляется объединение работающей вакансии территориальным центром занятости. При решении работодателем о способности приема данного человека на работу, издается соответственный приказ, происходит подписание трудового контракта. Со стороны работника при приеме на работу непременно ознакомление с своей должностной либо производственной аннотацией, документами, которые относятся к нормативным актам организации.
Вне зависимости от обозначенной в экспертном заключении МСЭК группы инвалидности работодатель должно предоставить рабочее пространство, при всем этом должны учитываться ограничения объединение труду. Группа инвалидности в процессе воплощения трудовой деятельности будет определять условия труда. При наличии одного и двух группой рабочая неделька в согласовании с требованиями ТК РФ не быть может больше 35 часов, для работников Три группы схожих ограничений не установлено.
Принципиальным моментом является тот факт, что плата труда людей с одного и двух группой никаким образом не привязана к сокращенной недельке. Вербование лиц, имеющих ограниченные способности, для работы в торжественные либо выходные деньки происходит на общих основаниях при условии отсутствия запрета в персональной реабилитационной программке.
Люди одного либо двух группы, также являющиеся инвалидами с юношества владеют правом на налоговый вычет в сумме 500 руб., который предоставляются работодателем раздельно от вычетов при наличии несовершеннолетних малышей. Налог не начисляется на средства, потраченные организацией для приобретения средств реабилитации либо профилактики инвалидов. Также не облагается данным налогом вещественная помощь при суммах не превосходящих 4000 руб.. Для освобождения от уплаты налога работодателю нужно приготовить документы, подтверждающие сумму фактических расходов на предприятии.
Людям с ограниченными способностями при устройстве на работу не назначается испытательный срок, при всем этом они имеют право объединение своей инициативе расторгать срочные договоры при ситуации ухудшения самочувствия либо невозможности предстоящего выполнения работ в согласовании с обозначенными в должностной аннотации обязательствами.
Аспекты обеспечения обычных критерий труда инвалидов
При устройстве на работу инвалида от работодателя будет нужно воплощение доп мероприятий, целью которых станет адаптация имеющегося рабочего места для труда инвалида. Сюда заходит разработка технологического обеспечения места, планирование использования приспособлений, которые ориентированы на облегчение труда инвалида и выполнения его трудовых функции.
При всем этом правительство провоцирует работодателя на проведении схожим мероприятий. За рабочие места, которые на сто процентов оборудования для труда инвалидов правительство выплачивает организаций завышенную выплату. Такое рабочее пространство в неотклонимом порядке обязано соответствовать требованиям санитарно-гигиенических нормативов, не находится в подвале, иметь систему кондиционирования воздуха и владеть подходящей площадью.
Мужик в коляске на работе
Выгода работодателю от приема инвалида
Для стимулирования приема на работу людей с ограниченными способностями, правительство применяет меры предложения льгот объединение налогам либо страховым взносам. Данные льготы распространяют только на получении скидки при уплате налога на землю и имущество с одной обмолвкой. Пользоваться правом получения льготы может организация, где толика инвалидов превосходит 50% от общей численности либо в уставном капитале имеются средство публичной организации инвалидов.
Еще одним понижением выплат со стороны работодателя является пониженная ставка на отчисления в Фонд Общественного Страхования. Пониженная ставка действует лишь на выплаты за места, где трудятся инвалиды одного либо двух группы.
В современном обществе много внимания уделяется препядствия инвалидов, сказывай конкретно дилемме их трудоустройства. Правительство интенсивно занимается разработкой соответственных нормативных актов, направленных на социальную защиту этого слоя населения. Но объединение отношению к работодателю большая часть мер носит рестриктивно-принудительный нрав, потому почти все организации не торопятся брать на работу людей с ограничениями объединение труду.