Вместе с наймом обычных работников и профессионалов компании сталкиваются с необходимостью приема на работу административно-управленческого персонала. Одним изо шагов трудоустройства головного управляющего организации является оформление с ним трудового договора. В данной статье мы разглядим вопросец заключения трудового контракта с генеральным директором ООО в 2020 году. Процедура дизайна такового соглашения регулируется русским Трудовым Кодексом, также правовыми актами различных уровней и учредительными документами самой компании-работодателя.
Индивидуальности дизайна
Так как должность ген. директора весьма несет ответственность и принципиальна, претендент, желающий ее занять, за ранее должен пройти конкурсный отбор либо быть избранным большинством голосов на собрании учредителей ООО. Также вероятен вариант, в своё время единственный собственник организации без подготовительного отбора просто назначает человека, река его воззрению, пригодного на должность управляющего. В этом случае требуется установить испытательный срок. Оформляемое трудовое соглашение меж работодателем и претендентом на должность ген. директора постоянно заключается на верно обсужденное время. Данный срок прописывается в уставе организации, определяется в итоге переговоров меж сторонами либо в согласовании с нормами, прописанными в законе о ООО.
Человек, желающий занять пост головного управляющего, вправе на совмещение выполнения собственных прямых обязательств с иными видами деятельности. Но данный факт подлежит неотклонимому одобрению со стороны работодателя. Чтоб предупредить предстоящее непонимание река этому вопросцу, данное право нанимаемого менеджера прописывается в договоре. Трудовое соглашение постоянно подготавливается в письменной форме и в 2-ух экземплярах (для сотрудника и для организации).
Допускается несколько вариантов найма головного управляющего:
Черта
В этом случае спец не классифицируется собственником компании-работодателя и нанимается на должность ген. менеджера как обыденный сотрудник. Для этого он подготавливает обычный пакет бумаг, аналогичный тому, который собирают другие сотрудники при приеме на работу. Процедура дизайна делается в согласовании с порядком, который прописан в Трудовом Кодексе.
Если же управляющему назначается испытательный срок, то он не имеет возможности превысить 6 месяцев. При приеме на должность человека, который был избран изо некого числа претендентов, подготавливается срочный трудовой договор. Далее окончания установленного в соглашении периода учредители решают вопросец о том, необходимо ли продлевать контракт с данным ген. директором либо же лучше нанять инного менеджера.
Если же функции ген. управляющего делает сам учредитель ООО, то трудовой контракт с ним не заключается. В этом случае собственником должен быть подготовлен протокол, в каком фиксируется данное его решение. В нем прописывается то, что основным управляющим назначается единственный учредитель, определяется срок избрания, также его права, ответственность и обязанности. Конца-краю содержанию данный документ идентичен с трудовым контрактом. Но данный факт не классифицируется неоспоримым. Верно в законодательстве не прописано, нужен ли трудовой договор в этом случае. Да и нет указаний о том, что его составлять не надо. Ряд юристов держится позиции, что контракт все таки нужен, что-что чисто должностные аннотации составлять необязательно.
В данной для нас ситуации метод действий идентичен с тем, что был описан для варианта с одним учредителем. Но ключевое отличие состоит в том, что протокол о предназначении подписывается всеми собственниками.
Аспекты заключения
Главные моменты дизайна контракта с основным менеджером ООО:
Скачав эталон трудового соглашения с ген. директором ООО, можно ознакомиться с тем, как оно обязано смотреться. Пустой бланк данного договора также прилагается.
Содержание трудового контракта
В трудовой договор, заключаемый меж компанией-работодателем и ген. директором, врубаются:
- сведения о организации-работодателе (идентификационный налоговый номер, юридический адресок, контактные сведения и т.п.);
- полное имя человека, который нанимается на должность ген. менеджера;
- полное имя человека, который уполномочен подписать трудовое соглашение (указываются сведения о документе, который подтверждает возможности представителя компании);
- дата дизайна контракта и пространство, где он был заключен;
- наименование занимаемой должности;
- индивидуальные паспортные данные менеджера, его адресок;
- содержание трудовых обязательств ген. директора;
- адресок места работы управляющего;
- дата, в своё время директор вступит в должность;
- период деяния заключаемого трудового соглашения (река закону о ООО он не имеет возможности превосходить 5 лет);
- величина зарплаты и остальные условия оплаты;
- информация о испытательном сроке (если же он установлен);
- содержание обязательств работодателя;
- ответственности сторон;
- условия предоставления отпуска и пр.
Трудовое соглашение подлежит неотклонимому подписанию обеими сторонами.
Этапы процедуры приема на работу
Главные стадии процесса найма головного управляющего в ООО:
Видео
В видео рассказывается о особенностях приема на работу ген. директора, о том, что требуется создать до момента заключения трудового договора и остальных принципиальных качествах его найма.