Хоть какому человеку, начинающему трудовую деятельность, требуется определенное количество времени для того, чтоб узнать и освоить определенные рабочие способности, приемы и приобрести стартовый опыт. Весьма нередко таковой период именуют стажировкой.
Прохождение стажировки
Конкретно попасть на стажировку в крупную развитую компанию грезят почти все юные люди, получившие диплом о высшем образовании. Чтоб сходу же далее студенческой скамьи приобрести неподменный исходный опыт в профессии, познакомиться с работой квалифицированной команды и, через способности, остаться в данной команде уже в хорошем качестве настоящего сотрудника.
Что такое стажировка?
Термин «стажировка» фактически не упоминается в Трудовом кодексе, ему не посвящена ни одна отдельная глава. Есть только упоминание о стажировке в 59-ой главе, которая посвящена заключению и оформлению срочного трудового контракта, предусматривающего прохождение наемным работником определенного проф обучения.
ось в нормах через охране труда понятие «стажировка» можно повстречать не один раз. их следует, что работники, чья проф деятельность связана с небезопасным и/либо вредным созданием, в неотклонимом порядке должны пройти стажировку на рабочем месте. Она является всеохватывающей составляющей всех мероприятий, которые соединены с обеспечением сохранности на рабочем месте.
Главный целью проведения стажировки является обучение потенциального работника всем неопасным способностям и приемам труда, применяемых в определенной сфере деятельности определенного компании. Обычно, сроки стажировки устанавливается управлением компании. Они впрямую зависят от специфичности деятельности, проф уровня нанимаемого работника, критерий работы, норм охраны труда и т.д.
Воплощение стажировки на рабочем месте животрепещуще не только лишь для «вчерашних студентов», да и для уже работающих служащих, которые перебегают на новейший проф уровень и/либо в тот сектор деятельности, с которым не сталкивались ранее и не имеют представления о требуемых способностях и приемах работы.
Следует увидеть, что прохождение стажировки не классифицируется неотклонимой процедурой для всякого кандидата, претендующего на вакансию. Ее непременно должны проходить спецы, чья работа будет связана с небезопасными критериями труда.
Не проходят стажировку, обычно, офисные работники младшего звена. Но управляющий компании может обязать ее пройти согласно принятому внутреннему распорядку компании.
Довольно нередко в практике определения «стажировка» и «испытательный срок» равняются. Вправду, условия труда, порядок и выполнения обязательств схож, но в небольшом отличии от испытательного срока стажировка предугадывает непременное обучение.
Документальное оформление стажировки
К огорчению, трудовое законодательство фактически никак не регламентирует процесс документального дизайна стажировки. Единственной рекомендацией смогут служить предписания при заключении трудового контракта со стажером. Все другие положения регламентируются конкретно работодателем.
Но в силу того, что стажировка на рабочем месте попадает по-под определение трудовых отношений меж работодателем и наемным работником, то она может оформляться как обычный трудовой контракт. При всем этом составление документа проводится с неотклонимым указанием исходной и конечной даты периода стажировки. Параллельно издается приказ о предназначении ответственного лица за обучение принятого работника.
Унифицированного эталона документа о оформлении стажировки не существует. Но, как указывает практика, почти все кадровые работники придерживаются общей определенной формы, которая содержит в себе ряд позиций:
- определение целей практики (стажировки);
- предназначение кандидату рабочего места;
- метод и размер заработной платы, как самого рабочего, так и его наставника;
- порядок прохождения стажировки;
- список документов, которые будут регламентировать трудовую деятельность практиканта – стажера;
- в хорошем качестве доп приложения – список специальностей, через которым предусмотрена стажировка.
Если же работодатель и кандидат на вольную вакансию пришли к подготовительному соглашению по абсолютно всем положениям, то претендент должен написать заявление о приеме на стажировку (строго не на работу), с ним заключается трудового соглашение, ахти кадровым отделом компании издается приказ о зачислении в штат.
В форме приказа непременно должны быть отражены последующие позиции:
- номер, дата документа;
- сноски на официальные законодательные статьи (заглавие и номер);
- информацию о том, на тот или другой рабочее пространство и на какой-нибудь срок определяется стажер;
- перечень ответственных лиц.
Бланк приказа о стажировке
Виды стажировок — тот или другой бывают?
На практике выделяется две главные группы стажировок: рабочая и обучающая.
Главный задачей рабочей стажировки является получение кандидатом рабочего места, другими словами за время ее длительности претендент на работу получает не только лишь проф познания, способности и опыт, но также и фактически гарантированное рабочее пространство.
Для работодателя таковой вид стажировки выгоден тем, что он на практике лицезреет возможности потенциального штатного работника. Данный вид стажировки является оплачиваемым с оформлением трудового соглашения и с занесением соответственной записи в трудовую книгу.
Также стажировки квалифицируются через последующим признакам:
- неотклонимая либо добровольческая, 2-ой вид нередко практикуется в высших учебных заведениях;
- неоплачиваемая либо оплачиваемая, в возникнувшем случае если же стажировка проходит наряду с испытательным сроком работника, то она в неотклонимом порядке оплачивается, без оплаты труда проходят стажировки для студентов во время учебной практики;
- сфера специализации;
- сезонность, стажировка быть может квартальной, к примеру, летней либо полугодовой;
- география, на местности собственной либо забугорной страны
Которые способы оценки персонала лучше использовать на практике? Читайте в нашей статье.
Здесь вы узнаете, как проходит аттестация персонала на предприятии.
Что такое аутсорсинг персонала и почему он популярен? Читайте о этом здесь.
Длительность и плата стажировок
Сроки стажировки смогут варьироваться от критерий и спецификации труда. В возникнувшем случае, в своё время стажировка проходит конкретно на рабочем месте, то она может длиться от 3-х до 10 дней, без включения времени на обучение. Стажировка кандидата на руководящий пост может занимать до полугода. Если же стажировку проходит студент ВУЗа, то период стажировки описывает конкретно работодатель.
Если же человека, проходящего стажировку, что-то не устроило, к примеру, условия работы, само рабочее пространство, внутренний распорядок и/либо специфичность выполнения обязательств, либо работодателя не устраивает квалификация претендента в хорошем качестве спеца, то обе стороны смогут расторгнуть ранее подписанный ТД. При всем этом практикант должен предупредить управляющего и, соответственно, написать заявление о уходе не наименее, чем за три денька до даты предполагаемого увольнения.
Размер зарплаты кандидата на вакансию, проходящего стажировку, описывает работодатель. Если же претендент на вакансию проходит стажировку на рабочем месте с полным трудовым деньком, то размер его заработной платы в неотклонимом порядке должен быть равен либо превосходить установленный законодательно прожиточный минимум. Студенты ВУЗов или остальных учебных заведений, проходящих стажировку-практику, не получают зарплаты.
Прохождение стажировки
Оформление документов
Далее окончания стажировки нужно оформить ряд документов. Так, к примеру, студенты должны написать отчет через практике либо курсовую работу для рассмотрения куратором собственного учебного заведения. Обычно, в течение всей практики работодатель пристально приглядывается к ее участникам и себе выделяет наилучших, которые потом смогут рассчитывать на зачисление в штат компании. В этом случае кандидат не считая получения опыта и способностей фактически получает гарантированное рабочее пространство.
Если же стажировка осуществлялась в рамках испытательного срока на новеньком рабочем месте, и работник прошел испытание, то он автоматом зачисляется в штат с подходящим его должности уровнем оклада. Если же испытуемый досрочно освоил способности профессии, получил нужные познания и приемы работы, всеполноценно совладевает со своими обязательствами, то работодатель имеет полное право уменьшить период стажировки.
В современной практике весьма всераспространена тенденция разработки и внедрения в рабочий процесс программ через стажировки. Это отлично помогает подобрать квалифицированный персонал, внести новейшие направления в профессиональную деятельность, тем избежать кризисных застоев в работе.