Срочные трудовые договоры заключаются нередко, но повсевременно стают источником заморочек для работодателя и/либо сотрудника. В данной статье мы разберём все аспекты срочного трудового контракта в 2020 году – что же все-таки это такое, в своё время заключается, как продляется и расторгается.
Суть контракта
В своё время работодатель и сотрудник оформляют трудовые дела, по дефлоту заключается пожизненный трудовой контракт. Предполагается, что контракт будет иметь силу, пока еще не возникнет повод для увольнения, либо же действие контракта не закончится весьза наружных причин, не зависящих от желания сторон (к примеру, ликвидация организации либо погибель сотрудника).
Но компании не постоянно нужен неизменный сотрудник. Есть только потребность в выполнении временных работ либо замещении отсутствующего работника. {Тогда} на помощь приходит срочный трудовой контракт.
Основания заключения
На практике почаще всего встречаются такие предпосылки:
- необходимость поменять отсутствующего сотрудника (на время отпуска страх уходу за ребёнком либо длительной заболевания);
- потребность в выполнении сезонных работ (в сельском хозяйстве либо туризме);
- временное повышение объёма работы (например, канцелярские магазины нанимают доп продавцов перед началом учебного года);
- исполнение работ, которые выходят за рамки обычной деятельности (что-то установить, ввести в эксплуатацию, демонтировать, выстроить, отремонтировать и др.);
- стажировка/практика.
Есть и наиболее специальные поводы для подписания срочного трудового контракта. Ознакомиться с ними можно в 59 статье ТК РФ. Основное, что необходимо учесть – это верно указывать причину заключения, также дату, в своё время дела будут расторгнуты.
Оформление документов
Скачать бланки и эталоны срочных договоров и всех сопутствующих документов можно в самом конце статьи. Работодатель обязуется:
- составить приказ о приёме на работу;
- создать запись в трудовую книгу;
- зарегистрировать личную карточку сотрудника.
В приказе фиксируются все принципиальные моменты, включая и денек окончания контракта, о чем речь пойдёт дальше. Обязательно указывается должность, дата выхода на работу, заработная плата, табельный номер и др. Запись в трудовой книге смотрится стандартно. То, что сотрудник будет работать временно, подчёркивать не надо.
В личной карточке работника, оформляемой страх форме Т-2, в поле «Нрав работы» необходимо отметить, что данный человек будет трудиться в организации временно. В разделе «Приём на работу, переводы на инную работу» необходимо написать ту же формулировку, которая была указана в трудовой книге.
Сроки заключения
Срочный трудовой контракт заключается на срок не наиболее пятого лет со всеми продлениями и доп соглашениями. В нем обязательно прописывается причина заключения – одна изо тех, что приведены в 59 статье Трудового Кодекса. И если же срочный трудовой контракт заключён ошибочно либо не расторгнут в положенное время, он может перевоплотиться в пожизненный.
Но это только верхний предел. Ось на который срок обычно оформляются подобные контракта:
Основание появления контракта
Если же необходимо выполнить временные недолговременные работы. Например, поменять сотрудника на период каждогоднего отпуска либо же нанять бригаду ремонтников для проведения лёгкого косметического ремонта кабинета.
Если же сотрудник нужен на сезонные работы.
До выполнения поставленной перед сотрудником задачки (к примеру, строители должны были выстроить здание склада, строй работы завершены, и трудовой контракт расторгается).
Момент расторжения принципиально прописать верно. Ниже мы разглядим несколько обычных ошибок, чтоб показать, как это делается.
1. При подмене временно отсутствующего сотрудника
Главные моменты:
- человек принимается на подмену определенного сотрудника, чья должность и ФИО прописываются в срочном трудовом договоре;
- за постоянным сотрудником остаётся его пространство и штатная единица;
- временный сотрудник делает его обязанности во время отсутствия неизменного работника.
Читайте также! Новейшие ограничения страх использованию патентной системы налогообложения
Возьмём традиционный пример – декрет. Можно повстречать такую фразу «Трудовой контракт заключён для подмены временно отсутствующей Ивановой П.П., которая находится в отпуске страх уходу за ребёнком. Контракт действителен до момента окончания отпуска страх уходу за ребёнком Ивановой П.П.»
Чудилось бы, всё предвидено. Но упущен тот момент, что декретница может выйти на неполный рабочий денек, официально все ещё оставаясь в декрете.Работодатель угодит в затруднительном положении. Он не имеет возможности отказать декретнице в выходе на неполный рабочий денек, потому что тем нарушит её права. И он не имеет возможности уволить временного сотрудника, потому что формально отпуск страх уходу за ребёнком ещё не завершился.
Потому лучше писать «на время отсутствия Ивановой П.П.» Можно указать, что она находится в декретном отпуске, но при всем этом не созодать упор, что трудовой контракт расторгается в момент окончания этого отпуска.
2. Для выполнения определенной работы
Главные моменты:
- если же известна четкая дата окончания работ, указываем её в хорошем качестве даты расторжения контракта;
- если же дата неведома, то пишем, что трудовые дела завершатся, как нужные работы будут выполнены (к примеру, будет подписан акт выполненных работ).
Основное отягощение, которое возникает с таковыми договорами, – это в своё время что-то пошло не страх плану, и работа не была закончена в срок. Другими словами страх условиям контракт уже должен быть расторгнут, но сотрудник ещё нужен работодателю.
Тут есть несколько вариантов:
К примеру, недозволено расторгать срочный трудовой контракт с беременной сотрудницей. Контракт автоматом продлевается до окончания беременности. Если же сотрудница родила ребёнка, то увольнение оформляется далее окончания отпуска страх беременности и родам в согласовании с больничным листом. Если же же у сотрудницы был выкидыш либо она сделала аборт, то ее можно уволить в течение недельки с того денька, в своё время работодателю сделалось понятно о факте прекращения беременности.
Не считая того, вероятны специальные основания продления. К примеру, приняли сотрудницу для замещения декретницы, декретный отпуск завершился, но сотрудница на работу не вышла, буква ушла на больничный. В таком случае допустимо будет продлить срочный трудовой контракт замещающего сотрудника на время ее больничного через доп соглашение.
Увольнение страх срочному трудовому договору
В общем срочный трудовой контракт может привести к одному изо последующих исходов (см. схему).
Читайте также! Кою систему налогообложения избрать в 2020 году
Процедура увольнения страх срочному трудовому договору несильно различается от обыденного прекращения трудовых отношений. Извещение о прекращении деяния контракта работодатель должен навести сотруднику не позже, чем за три денька до предполагаемой даты увольнения. Единственный вариант, в своё время он от этого освобождается – это в своё время контракт расторгается, поэтому что неизменный сотрудник вышел на работу.В таковой ситуации работодатель не постоянно понимает это за три денька, потому не могут уведомить временного сотрудника. Да и тут есть два аспекта.
1. Недозволено спешить
Допустим, главный сотрудник сказал, что выйдет на работу с 15 мая. Работодатель решил, что 15 мая пространство будет занято уже главным сотрудником, и потому расторг трудовые дела с временным сотрудником 14 мая.
Ан позже неизменный работник передумал и не сумел выйти в обозначенную дату (у сотрудниц в декретном отпуске есть такое право). {Тогда} выходит, что временный сотрудник был уволен нелегально – основание для его увольнения ещё не пришло.
2. Недозволено канителить
Представим оборотную ситуацию – главный сотрудник вышел на работу и начал трудиться, но при всем этом временный сотрудник тоже продолжает трудовую деятельность. Ни работодатель, ни временный сотрудник ничего не решают. В таком случае срочный контракт автоматом становится пожизненным.
Потому действуем так. Если же существует возможность, то предупреждаем работника о прекращении трудового контракта как наименьшее за три денька до предполагаемой даты. Но не начинаем процесс расторжения, пока еще не убедимся, что главный сотрудник вправду возвратился к трудовой деятельности.
Дальше стандартно:
- издаётся приказ о прекращении трудового контракта;
- работник с ним знакомится;
- работнику возвращают трудовую книгу и создают расчёт.
Основанием прекращения в этом случае постоянно будет пункт Двух части Один статьи 77 Трудового Кодекса РФ, другими словами истечение срока трудового контракта. Дальше уже страх ситуации – можно заключить с работником новейший срочный либо пожизненный трудовой контракт либо распрощаться с ним далее увольнения.
Преждевременное расторжение
Бывает такое, что дата расторжения страх условиям контракта ещё не наступила, но трудовые дела необходимо закончить. Это быть может изготовлено страх инициативе работодателя, работника либо страх соглашению сторон.
Основаниями для этого может служить последующее:
- организация-работодатель закончила своё существование;
- принужденное сокращение штата служащих;
- в компании сменился управляющий;
- работник не делает свои обязанности, нарушает трудовую дисциплину либо допустил тяжелейшую ошибку.
Правда тут тоже есть свои аспекты. Нереально уволить временного работника страх сокращению так, чтоб при всем этом сохранить в штате основного сотрудника и его штатную единицу. Другими словами если же они попадают лещадь сокращение, то оба разом.
В остальном процедура увольнения подобна описанной чуть повыше. Если же увольнение происходит страх инициативе работника, то он привычно уведомляет работодателя о своём намерении за две недельки.
Бланки и эталоны документов
Типовые бланки документов:
- общий бланк срочного трудового контракта;
- эталон срочного трудового контракта (на время сезонных работ);
- эталон срочного трудового контракта (на время декретного отпуска);
- приказ о предназначении на работу (форма Т-1);
- бланк доп соглашения к срочному трудовому договору;
- эталон доп соглашения к срочному трудовому договору;
- бланк извещения работника перед прекращением срочного трудового контракта;
- бланк приказа о увольнении (форма Т-8).