Ваш подчиненный решил работать сообразно совместительству? Сколько часов в недельку он может так трудится, как платить ему зарплату, давать отпуска? О этом подробнее мы разглядим в нашей статье. Основное держать в голове – оба места работы сообразно совместительству защищены законами РФ, поэтому так принципиально знать все аспекты дизайна.
Тот или другой виды совместительства бывают?
Совместительство является официальной трудовой деятельностью спеца у 1-го или нескольких работодателей. Наиболее тщательно эта информация прописана в статье 282 ТК РФ. Трудовой кодекс регламентирует, что совместительство обязано отвечать таковым требованиям, как:
- Плата проводится как сообразно главный работе.
- Работать сообразно такому виду деятельности можно только в этом случае, если же у вашего основного работодателя есть для этого свободное время, в своё время вы можете производить деятельность на 2-ой должности.
Совместительство на главный работе
В ТК РФ прописано, что совместительство быть может 2-ух видов (согласно специфике места найма):
- Внутреннее.
- Наружное.
Внутреннее совместительство
В этом случае сотрудник совмещает две должности в одной организации, что предугадывает подписание 2-ух договоров с одним нанимателем. Таковая работа прибыльна как руководителю компании, так и сотруднику – 1-ый получает квалифицированного спеца, при этом зная его, ась самому работнику не надо находить доп заработок, растрачивая на это время.
Наружное совместительство
Здесь работник заключает доп контракт в иной компании и делает там свои обязанности в свободное от основного рабочего места время.
Работа сообразно совместительству – кто может так работать?
Ежели вы решили работать на 2-ух работах сходу, то ваш главный начальник не имеет право препятствовать этому. Правда, в статьях 282 и 392 Трудового кодекса РФ есть некие ограничения, касающиеся совмещения.
Так, сообразно совместительству неправомочны работать последующие группы лиц:
- Дети до 18 лет.
- Работники, осуществляющие свою деятельность на вредном либо небезопасном изготовлении.
- Водители хоть какого публичного транспорта, лица, занятые в регулировке движения транспорта на дорогах.
Есть и некие ограничения:
- Депутаты Госдумы имеют все шансы добавочно вести лишь научную или преподавательскую деятельность.
- Работники на руководящих должностях, занятые у юрлиц, имеют все шансы работать сообразно совместительству лишь, получив разрешение у учредителя организации. Документ должен быть составлен в письменном виде. Это соединено и с завышенной ответственность сотрудника, и его занятостью на главный должности. Идеальнее всего, если же данный вопросец будет вынесен отдельным пт в трудовой контракт.
Как оформить совместительство согласно ТК РФ?
Чтоб оформится на вторую работу, соискатель обязан иметь при для себя такие документы, как:
- Паспорт.
- Справку с главный работы. Правда, таковой документ нужен только в возникнувшем случае, если же новенькая должность связана с риском.
- Сертификаты и дипломы, если же требуется.
- СНИЛС.
Правда, трудовая книга находится у вашего основного работодателя – конкретно он должен внести в нее записи о вашем доп месте (только сообразно вашему желанию).
Работа сообразно совместительству – сколько часов в недельку?
Нормы рабочего времени должны раздельно обговаривать бизнесмен и совместитель, отражая их в рабочем графике и непременно в трудовом договоре. При составлении этих документов принципиально учесть – на доборной работе рабочий денек сотрудника не может быть наиболее четвертого часов, в недельку – максимум 20 часов. {Дело в том}, что нормой считается занятость не наиболее 40 часов в недельку максимум, на скольких бы работах вы не трудились.
Читайте также! Как выйти с ООО в 2020: ликвидация, банкротство, реорганизация, продажа
Согласно ТК РФ (статья 284), полная занятость сотрудника быть может установлена в выходные деньки либо в период внепланового отпуска, взятого на главный работе. Основное, отработать на втором месте не меньше 10 часов в недельку. В неких вариантах работнику разрешают отработать больше времени (правила прописаны в части 2-ой статьи 284 ТК РФ). Сюда относят:
- В возникнувшем случае если же на 2-ой работе была приостановлена деятельность весьза задержек либо невыплаты заработной платы.
- Сотрудник был отстранен с основного рабочего места весьза ухудшения здоровья, при всем этом его должность на предприятии сохранилась за ним.
Переработанные сообразно совместительству часы необходимо занести табель – в возникнувшем случае внутреннего совместительства обязано вестись два таковых документа.
Как оплачивается заработная плата сообразно совместительству?
Согласно ТК РФ, плата совместителю проходит буквально также, также как на основном месте работы. Если же работа рассчитывает сообразно времени, то и плата зависит, соответственно, от отработанного времени. Если же на работе внедрен сдельный вариант, то расчет проводится исходя с выработки либо на базе других критерий, которые должны быть отражены в договоре.
Если же деятельность повременная, при всем этом установлен требуемый размер, то расчеты может зависеть от выполненного количества задания. Например, если же уборщица, работающая сообразно совместительству, обязана за три часа убрать два кабинета, но смогла выполнить свою работу за 1.пятого часа, ее зарплата будет рассчитана в полном объеме.
При всем этом совместитель, являясь штатной единицей, также имеет право рассчитывать на получение премий, прибавок к заработной плате, других выплат, которые предусмотрены ТК РФ либо вписаны в коллективный контракт. Согласно статье 133 ТК РФ, месячный оклад совместителя не быть может наименее МРОТ в данном регионе. Но на практике нередко бывает так, что совместитель растрачивает меньше количество часов на исполнение собственных обязательств, естественно, что и плата будет ниже.
Руководители компаний, принимающие совместителя, должны держать в голове про необходимость выплаты всех гарантий общественного нрава. Например, если же сотрудник трудится на должности от 2-ух лет, управляющий должен выплачивать пособие сообразно беременности и родам, это касается отпускных и больничных.
К слову, если же человек вышел на больничный и работаем сообразно внутреннему совмещению, необходимо предоставить в отдел кадров один больничный лист, в возникнувшем случае наружного – два. Во 2-м документе необходимо вписать, что он взят на работу сообразно совместительству с указанием главный должности и реквизитов компании.
Как верно оформлять отпуска?
Как написано в статье 286 ТК РФ, хоть какой сотрудник сообразно совместительству имеет все легитимные права на получение отпуска. В возникнувшем случае если же отработанное время на втором месте – наименее полугода, то отпуск выдается в виде аванса. За неотработанный отпуск сотруднику обязана быть выплачена компенсация.
Читайте также! Как выйти с ООО в 2020: ликвидация, банкротство, реорганизация, продажа
Основное, чтоб отпуск сообразно совместительству совпадал с отпуском на основном рабочем месте. Для этого руководителю 2-ой работы для вас следует предоставить справку (подойдет и копия приказа) от собственного основного начальства.
В возникнувшем случае, если же отпуск сообразно совмещению получится короче, чем на основном месте работы, нанятое лицо может продлить его за собственный счет.
В нашей статье вы можете ознакомиться с трудовым контрактом сообразно совместительству наиболее тщательно.
Тут вы узнаете о разнице меж совместительством и совмещение в подробностях.
Коя запись вносится в трудовую при совместительстве? Читайте о этом здесь.
Что насчет командировок?
Хоть какого работника можно выслать в командировку (основное, чтоб это было прописано в договоре), но если же идет речь о главный работе. чисто если же идет речь о сотруднике сообразно совместительству, то здесь командировки вероятны лишь в возникнувшем случае, если же у него есть вольные часы на главный работе.
Правда, в ТК РФ не прописано, что необходимо созодать, если же длительность командировки сообразно совместительству угодила подольше, чем у него есть вольного времени на главный работе. В таком случае лучше написать заявление на предоставление отпуска либо выходных за собственный счет. Но необходимо держать в голове – ваш начальник может и не подписать его.
Предоставление отпуска работнику
Очень легко, если же командировки совпали – они будут оплачиваться в размер объеме и сходу в 2-ух местах. Но о таком должны договариваться ваши руководители.
Несколько моментов о увольнении – что сказано в ТК РФ?
В этом случае увольнение ничем не различается от увольнения сообразно основному месту работы. Также недозволено уволить сотрудника, если же он в декрете, на момент увольнения на больничном либо в отпуске.
Если же предстоит сокращения, то работника следует уведомить не позже, чем за два месяца (это предвидено в статье 180 ТК РФ). Если же же сотрудник, осуществляющий свою деятельность сообразно совместительству, трудится на неизменной базе, здесь действуют мало другие правила: его имеют все шансы уволить, если же на данную должность придет человек, для которого это пространство работы станет главным. В таком случае его предупреждают за две недельки. Сотрудник, естественно, быть может не согласен – в этом случае необходимо составить акт, который в следующем станет основанием для расторжения контракта.
Далее увольнения работника следует высчитать не позже даты расторжения контракта. В возникнувшем случае, если же сотрудник сообразно любым причинам в данный момент отсутствовал, расчет следует выдать (наличными либо на карточку) не позже суток далее подписания увольнительной. Совместно с расчетом спец должен получить справку о доходах и копию приказа.
Часто бывает так, что работодатель преднамеренно задерживают выплату заработка. Согласно статье 236 ТК РФ, это является суровым нарушением. В этом случае за любой денек простоя в выплатах предприятие обязано выплачивать сотруднику процент, который равен 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Естественно, сотрудник имеет право подать в трибунал – в этом случае вы не только лишь будете оплачивать компенсацию, да и все судебные издержки.