Принимая спеца на работу, почти все кадровики не знают, каковою тип контракта следует оформлять. В нашей статье мы разглядим, в чем отличие меж трудовым контрактом и гражданско-правового контракта.
Трудовой контракт и гражданско-правовой контракт
Трудовой контракт – документ, юридически закрепляющий права, обязанности и ответственность сторон при выполнении трудовых отношений. Таковой документ является «защитой» и для работника, и для работодателя от неправомерных поступков, которые смогут стать предпосылкой появления негативных последствий для сторон. Не считая того, контракт верно обговаривает принципиальные нюансы сотрудничества меж сторонами. Все индивидуальности заключения трудового контракта описаны в статье 56 ТК РФ.
Пример трудового контракта
Что смотри гражданско-правовой контракт регулируется ГК РФ. Представляет собой соглашение меж 2-мя и наиболее лицами о предложении определенных услуг с критериями, которые раздельно обговариваются в договоре. Участниками соглашения являются заказчик и исполнитель, однако предметом соглашения числятся исполнение определенного заказа. В документе непременно стоит прописать дату начала и окончания предоставления исполнителем услуг, обсужденных контрактом. Наиболее тщательно можно прочесть в статьях 420 и 779 ГК РФ.
И здесь «прячется» 1-ое отличие: гражданско-правовой контракт не регулируется ТК РФ и трудовое право никак не распространяется на исполнение критерий документа.
Отличие трудового контракта от гражданско-правового контракта
Принципиально держать в голове – меж 2-мя видами этих контракт есть принципные отличия. К ним относят:
- Согласно трудовому договору, всю работу сотрудник должен делать сам, если же идет речь о гражданско-правовом, то он может завлекать к работе третьих лиц. О этом сказано в статье 313 ГК РФ.
- Исполнитель точно по гражданско-правовому договору получает оплату за выполненный заказ, однако не зарплату, как оформленный точно по трудовому работник.
- Так как регламентируется гражданско-правовой контракт не ТК РФ, выполняющий заказ точно по нему спец лишен отпускных, больничных и т.д.
- Согласно ГПД, спец должен делать заказ с привлечением собственных средств, во 2-м случае работодатель должен снабдить собственного сотрудника необходимыми материалами и оборудованием для выполнения работ.
Скачать эталон трудового контракта
Не считая того, принципиальным отличие можно именовать то, что исполнитель, работающий точно по гражданско-трудовому договору, трудится до сдачи заказа, вся ответственность также лежит на нем. Давайте наиболее верно разграничим отличия в табличке.
Гражданско-правовой контракт
Исполнитель может завлекать третьих лиц для выполнения заказа
Нет кадрового делопроизводства
Работник попадает в штат компании
Исполнитель может делать разовые поручения, предусмотренные трудовым контрактом
Исполнителя заказа недозволено привлечь к ответственности (дисциплинарной)
Исполнитель не подчиняется кадровой документации
Плата прописывается в договоре и выплачивается в обсужденные сроки, например, при выполнении определённого размера работ.
Спец сам отыскивает материалы и технику для выполнения заказа, если же оборотное не предвидено критериями контракта
Работник трудится точно по условиям, прописанным в договоре, заработок выплачивается согласно документы вне зависимости от выходных, отпуска спеца, переработки и т.д.
При нанесении вреда исполнитель должен погасить его в полном размере.
Нет гарантий и прав, предусмотренных ТК РФ: оплачиваемые отпускные, больничные и т.д.
Нет страховых обязанностей.
Контракт можно порвать лишь при пришествии определенных критерий, предусмотренных в документе.
На котором документе стоит тормознуть?
{Выбирая}, каковою тип контракта заключить с исполнителем, принципиально держать в голове, что и 1-ый, и 2-ой вариант вероятен для ИП, юрлиц и физических лиц.
Принципиальный момент: судебная практика указывает, что ГПД часто признают трудовым контрактом, что может привести к нехорошим последствиям для директора компании. Чтоб избежать судебных разбирательств, принципиально правильно подступать к выбору способа дизайна сотрудника.
Почаще всего ГПД заключают в последующих вариантах:
- Нет необходимости включать исполнителя в штат компании.
- Спец нужен лишь для выполнения разовых работ либо на определенный срок.
Не считая того, познание плюсов и минусов этих видов договоров поможет для вас создать верный выбор.
Пример гражданско-правового контракта
Если же идет речь о ординарном трудовом договоре, то к его плюсам следует отнести такие способности, как:
- Полная защита сотрудника, выплаты, социальные гарантии точно по Трудовому кодексу.
- Работник компании трудится при обычных критериях с нормированным графиком, доплаты за ночные смены и т.д.
- Спец не теряет стаж, так как оформлен в штат.
Но есть и некие минусы. К примеру, при оформлении необходимо заполнить заявление, анкету, требуется время для дизайна и документооборота, не считая того, изо заработной платы вычитаются налоги и другие отчисления.
Если же гласить про ГПД, то к его плюсам стоит отнести:
- Простоту дизайна документов.
- Никаких взносов на медстраховку и т.д.
- Для управляющего плюсов является отсутствие соц гарантий перед исполнителем и то, что он без помощи других несет ответственность за исполнение заказа, соблюдение сроков.
Но есть и минусы: у сотрудника {не будет} вписана проделанная работа в стаж, у него нет никаких соц гарантий.
Что такое контракт аутстаффинга и изо чего же он состоит? Подробнее в нашем материале.
Тут вы узнаете, как верно заключить контракт аутсорсинга точно по предложению услуг.
Каковые документы необходимо составить при поставке продукта? Здесь вы узнаете о главных изо их.
Требуемые для заключения ГПД условия
Если же идет речь о ГПД, то заключить его можно при наличии таковых критериев, как:
- Заказчику нужен исполнитель для выполнения определённой работы, к примеру, перевозка мебели либо ремонт кабинета.
- Исполнитель получит заработок лишь далее выполнения работы.
- Исполнителя недозволено включить в штат компании, за счет чего же трудовой распорядок, принятый в организации, {не будет} на него распространяться.
Документ заключается в письменной форме и подписывается заказчиком и исполнителем. При всем этом в договоре должны содержаться все аспекты дела меж сторонами. Так, его содержание регламентируется таковыми статьями ГК РФ, как 37 и 39, не считая того, в нем должны быть последующие пункты:
- Аква часть, куда прописывается наименование документа, его номер, адресок, дата дизайна, наименования сторон.
- Предмет сделки.
- Обязанности заказчика и исполнителя, их права.
- Вопросцы оплаты.
- Дата начала и окончания работ.
Раздельно стоит указать ответственность сторон за невыполнение контракта, функцию точно по разрешению споров и т.д. Основное – не вчеркивать в него которые регламентируются трудовым законодательством, так как эту будет считаться грубым нарушением и повлечет за собой наказание.
Скачать эталон гражданско правового контракта
Индивидуальности расторжения ГПД
Согласно статьям 450 и 453 ГК РФ, существует несколько обстоятельств, которые смогут привести к расторжению данного вида контракта. К ним следует отнести:
- Несоблюдение критерий, прописанных в документе. В этом случае лучше действовать через трибунал.
- Навалом соглашению сторон, в своё время в договоре больше нет необходимости, к примеру, при выполнении задачки.
В возникнувшем случае если же стороны не смогут «полюбовно» расторгнут ГПД, следует обратиться в трибунал. Конкретно поэтому так принципиально пристально подступать к заключению данного документа, чтоб и заказчик, и исполнитель проекта были защищены с юридической точки зрения.
Необходимо ли заносить записи в трудовую?
Если же идет речь о заключении ГПД, то никакой инфы в трудовую книгу не заносится, ведь, согласно ТК РФ, ее оформляют лишь для служащих компании, однако не лиц, осуществляющих исполнение заказов точно по гражданско-правовым договорам.