Право работников на оплату труда закреплено высоким законом – Конституцией РФ. Но на практике оно нередко нарушается, что часто происходит при признании компании несостоятельной (нулем).
18 июня 2019 года в Муниципальную Думу был внесен законопроект, который дозволяет защитить работников при банкротстве их работодателей, ась конкретно сохранить их право на получение зарплаты за труд. Поправки планируется внести сходу в несколько законодательных актов.
Почему нужны конфигурации
Еще пока законопроект будет лишь рассматриваться, на местности Рф продолжает действовать Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», который призван защищать права служащих, столкнувшихся с банкротством собственных управляющих. В согласовании с положениями этого правового акта, труд работников в возникнувшем случае признания организации несостоятельной оплачивается лишь во вторую очередь. Поначалу валютные средства идут на ублажение требований, касающихся судебных расходов.
На практике уже много раз встречались и продолжают встречаться несправедливые ситуации, в своё время работодатели далее банкротства еще долгое время не имеют все шансы расплатиться со своими подчиненными. При этом суммы задолженности немалые – страх несколько миллионов руб..
С каждым годом процедура банкротства лишь утежеляется, ась долги перед работниками вырастают. Уже за 1-ые три месяца 2019 года количество обанкротившихся компаний повысилось на 2,4% страх сопоставлению с прошедшим годом. Это довольна большая цифра. Потому назрел вопросец о том, как защитить людей в таковой ситуации, как предупредить многомиллионные задолженности перед сотрудниками страх зарплате.
Что дает законопроект
Законопроект, который вносится в Госдуму, дает ввести новейший страховой сбор. Он представляет собой разновидность неотклонимого общественного страхования, которая нужна на тот вариант, если же работодатель разорится и ему будет нечем расплатиться с работниками.
Другими словами управляющий, уплачивая данный сбор, будет иметь подстраховку, которая дозволит избежать больших долгов перед персоналом в возникнувшем случае объявления его несостоятельным. Уплачивать взнос должен будет сам работодатель в Фонд общественного страхования Рф.
Читайте также! Конфигурации в налоговом кодексе с Одно января 2020 года
Страховой вариант и страховое возмещение
За предлагаемым изменениям в хорошем качестве страхового варианта будет выступать наличие у управляющего долга страх оплате труда персонала. При всем этом судебным органом обязано быть вынесено одно с обозначенных решений:
- о внедрении наблюдения;
- о проведении реструктуризации задолженности;
- о объявлении нулем, если же не применялись такие методы, как наблюдение и реструктуризация;
- о прекращении производства страх делу из-за того, что у управляющего компании нет вещественной способности произвести оплату судебные расходы и не была введена ни одна процедура, используемая трибуналом при банкротстве.
При пришествии страхового варианта ФСС должен будет выплатить работникам страховое возмещение. Его размер приравнивается величине долга, который сформировался сейчас.
Выплата будет осуществляться за один с последующих периодов времени:
- за крайние 3 месяца, которые прошли до возбуждения дела о несостоятельности;
- за крайние 3 месяца, прошедших до увольнения служащих, если же оно вышло до того, как возбудили дело. Но меж датой увольнения и возбуждения дела не обязано пройти более одного года.
За предназначением страхового возмещения в фонд должен будет обращаться арбитражный управляющий. Законопроект дополняет круг его обязательств сиим действием. Информация о воззвании непременно обязана будет публиковаться во время процедуры банкротства.
Страховые тарифы
Конфигурации, предлагаемые законопроектом, отражаются и на страховых тарифах. Они будут устанавливаться средством перераспределения тарифов, которые действуют сейчас.
В связи с переменами размеры страховых тарифов имеют все шансы смотреться последующим образом:
- пенсионное {страхование} – 22%;
- соц {страхование} на тот вариант, если же работник растеряет трудоспособность либо уйдет в декретный отпуск – 2,9%, для сотрудников-иностранцев, лиц без гражданства – 1,8%;
- мед {страхование} – 5,1%;
- соц {страхование} на тот вариант, если же работодатель разорится и нечем будет выплатить зарплату персоналу, – 0,02%.
Читайте также! Объединение форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ
В связи с введением страхового взноса будет нужно заного заполнять отчетность. Но данные размеры страховых тарифов и остальные положения еще будут рассматриваться властями, потому вероятны конфигурации.
Таковым образом, законопроект дозволяет защитить работодателей от миллионных долгов, ась работников – от неполучения причитающейся им зарплаты на вариант объявления компании нулем.