В 2019 году в Муниципальную Думу было внесено на рассмотрение несколько законопроектов, касающихся трудовых отношений. Их необходимость обоснована распространением цифровых технологий и электрического документооборота практически во всех сферах экономики. Разглядим, что поменяться с озари 2019 года и кои новаторства уже вступили в силу.
Заявление на отпуск можно будет не писать
Трудовое законодательство и ранее не обязывало работника писать заявление на отпуск в тех вариантах, если же он уходит на отдых в согласовании с утверждённым в компании графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя не позже, чем за Двух недельки уведомить работника о дальнейшем отпуске подина роспись. Сам же график составляется немало согласованию с сотрудниками и в порядке, установленном самим предприятием. Составлять график – обязанность работодателя, соответственно, он также должен в обозначенный период выслать работника в отпуск без каких-то заявлений с его стороны.
Необходимость писать заявление возникает в тех моментах, в своё время работник желает уйти в отпуск вне графика. {Тогда} он должен письменно попросить о этом работодателя. Также заявление нужно, если же сотрудник желает получить отпуск, не отработав на предприятии 6 месяцев. В разной ситуации, в своё время работодатель сказал работнику о дальнейшем отпуске позже положенных Двух недель, крайний может навести заявление о его переносе на комфортное для обеих сторон время.
Законопроект о электрическом обмене сообщениями
В 2019 году вышеуказанные положения не поменяются. Но планируется поменять сам порядок отношений работника и работодателя. С первого октября 2019 года вступают в силу поправки в Штатский Кодекс (Федеральный закон от 18 марта 2019 г. N 34-ФЗ), которые призваны усовершенствовать взаимодействие субъектов экономики средством электрических технологий. А именно, вводится понятие цифровых прав, урегулируется возможность дистанционного совершения сделок.
Беря во внимание вышеупомянутое, законодатели посчитали нужным ввести надлежащие нормы и в трудовые дела. На данный момент на рассмотрении в Гос Думе находится законопроект, который с первого октября 2019 года предугадывает последующее:
- в ТК РФ вводится понятие «юридически важных сообщений». Такое определение уже есть в ГК РФ и применяется к сообщениям, которые несут юридические последствия для адресата с того момента получения;
- к юридически весомым сообщениям относятся любые заявления, извещения, разрешения, требования и т.д., которые имеют последствия для сторон трудового контракта;
- устанавливается порядок обмена таковыми сообщениями: немало выбору работника он может осуществляться в электрической или письменной форме;
- чётко определяется момент вступления в силу юридических последствий сообщения – с того момента его доставки адресату;
- закон дозволяет устанавливать отправителя хоть каким методом, достоверно позволяющим найти его личность. Это быть может достигнуто как наличием электрической подписи или авторизации немало логину и паролю, так и просто указанием в трудовом договоре адресов электрической почты сторон;
- условия электрического обмена сообщениями могут являться определены в трудовом договоре, но закон защищает работника: положения договора не имеют все шансы ущемлять его интересы и созодать положение худшим немало сопоставлению с тем, что определено в законе.
Таковым образом, отправлять заявление на отпуск вне графика, также как любые остальные документы работодателю, можно будет в электрической форме дистанционно и без личного присутствия. Сами же случаи, в своё время такие воззвания нужны, остались без конфигураций.
Принципиальный момент! Сообщение будет считаться доставленным, даже если же получатель немало зависящим от него причинам с ним не ознакомился.
Т.е. у работодателя не получится уклониться от собственных обязательств, оправдывая это тем, что он не лицезрел сообщение либо случаем его удалил, не прочитав.
Применение на практике
В то же время, пока трудно сказать, как отлично это будет работать на практике. Закон обусловил только саму возможность дистанционного обмена документами, но не разработал чётких правил. Подразумевается, что они пока будут определены самим работодателем и закреплены в трудовых соглашениях. Но в самой способности такового обмена информацией компании отказывать не имеет право.
Работникам также необходимо держать в голове, что нормы закона касаются и их самих. Т.е. и работодатель имеет право отправлять извещения и требования в электрическом виде. Но закон даёт работникам возможность в однобоком порядке отрешиться от электрического обмена в хоть какой момент деяния трудового соглашения, даже если, предположим, в нем прописан его порядок. Это не имеет возможности служить основанием расторжения контракта и не влияет на остальные его пункты.
Читайте также! Новейшие условия выплаты пособий немало уходу за ребёнком
Заключение трудового контракта через веб
Законопроект дозволяет не только лишь обмениваться документами с помощью электрических средств связи, да и дистанционно заключать трудовой контракт. Для этого нужно в хоть какой форме согласовать его условия, которые, в свою очередь, не могут противоречить действующему законодательству.
Ранее при обоюдной удалённости работника и работодателя каждой стороне поочерёдно приходилось распечатывать контракт, подписывать его, слушай потом исследовать. Но при появлении споров он не постоянно признавался имеющим юридическую силу. Сейчас весь процесс абсолютно упростился.
Новейший порядок начисления отпускных
Министерством труда разработан законопроект, вносящий ряд конфигураций в Трудовой Кодекс. Точную дату его вступления в силу пока сказать недозволено – идёт только обсуждение, слушай конечный вариант текста ещё не сформирован и, соответственно, даже не внесён на рассмотрение в Муниципальную Думу.
Одним с основных инноваций закона является изменение порядка начисления и выплаты отпускных. В истинное время ст. 136 ТК РФ устанавливает, что отпускные должны быть выплачены работнику не позже, чем за три календарных денька до начала отпуска. Закон дает поменять календарные деньки на рабочие. Это прибыльно сотруднику, так как в неких вариантах он сумеет получить средства ранее, чем немало старенькым правилам.
Обозначенный порядок действует, если же работник уходит отдыхать в согласовании с графиком отпусков или подал заявление на внеплановый отпуск не позже три дней до его начала. В неприятном случае работодатель вправе выплатить отпускные не позже три дней с того момента начала отпуска.
Это существенное изменение законодательства, направленное в пользу работодателя. На данный момент отдельным категориям работников конторы должны предоставлять отпуск в комфортное для их время, слушай в неких вариантах немало договорённости а при отсутствии отработанных 6 месяцев. И если же работники впору не уведомляют о таком намерении, работодатель нередко не успевает перечислить средства и, таковым образом, попадает на штраф или обязан отказывать работнику в отпуске. Новейший закон исправляет это противоречие.
Остальные конфигурации в ТК РФ
Обозначенный выше законопроект подразумевает ещё ряд конфигураций в трудовом законодательстве.
Срочный трудовой контракт можно будет продлить на пятого лет
Новейший законопроект дает поменять ст. 58 ТК РФ и дополнить её возможностью продления срочного трудового контракта немало соглашению сторон на пятого лет. В истинное время, если же работник практически продолжает исполнять свои обязанности и ни одна с сторон не проявила желания расторгнуть контракт, то он признается заключённым на неопределённый срок.
Т.е. пока закон не дозволяет продлевать срочный контракт, даже если, предположим, в этом заинтересованы обе стороны. Эта же норма животрепещуща а при замещении должности директора компании, в своё время срок не имеет возможности превосходить 2, три либо пятого лет немало Уставу. Всякий раз приходится увольнять директора и опять заключать с ним контракт. Возможность продления предусмотрена пока лишь для управляющих ВУЗов.
Отдельным категориям, к примеру, педагогам, учителям, научным работникам, продлевать договоры разрешено и на данный момент. Новейший закон дает распространить эту возможность на все сферы деятельности при обоюдной заинтригованности сторон. Тем не наименее, согласно тексту проекта, продление будет может быть лишь один раз.
Уведомлять работника о конфигурациях критерий контракта можно будет в месяц
На данный момент работодатель должен созодать это за Двух календарных месяца. Законодатели считают, что таковая норма ущемляет интересы компаний и не соответствует экономической действительности. Условия работы компании, а именно, объёмы и структура производства, изменяются намного резвее, слушай весьза необходимости извещения за два месяца фирма не имеет возможности оперативно на это отреагировать и впору перераспределить ресурсы, включая и кадровые.
В то же время гарантии работников не изменяются. Т.е. работодатель, также как до этого, должен предложить работнику другое пространство, если же он не согласен работать в новейших критериях. Ведь если работнику все таки придётся весьза этого уволиться, то немало новенькому закону предприятие должно выплатить ему доп компенсацию в размере среднемесячного заработка.
Читайте также! Материнский капитал можно будет применять на покупку машинки
Извещение о преждевременном выходе с отпуска
Работники, планирующие досрочно выйти с отпуска немало уходу за ребёнком, будут должны предупредить о этом работодателя не наименее, чем за пятого рабочих дней. Работодатель, в свою очередь, должен предупредить о увольнении сотрудника, который его замещал, не позже, чем за три рабочих денька.
Таковым образом, у работодателя будет время принять нужные кадровые решения, слушай у замещающего сотрудника – заблаговременно выяснить о дальнейшем увольнении и подыскать для себя остальные варианты работы в том же либо другом предприятии.
Сроки внедрения дисциплинарного взыскания
Новейший закон дополняет формулировку порядка внедрения дисциплинарного взыскания. До действующему законодательству оно применяется не позже месяца с того момента обнаружения проступка, но в данный срок не врубаются последующие периоды:
- болезнь;
- отпуск;
- время, нужное на учёт представления профсоюза.
Эти случаи предлагается дополнить междувахтовым отдыхом и «иными периодами отсутствия работника, в своё время за ним сохраняется пространство работы». К ним можно отнести командировки, деньки отдыха за сдачу крови и за работу в выходные.
Толика зарубежных работников
Подготовлен проект о изменении максимально допустимой толики зарубежных работников:
- выкармливание овощей – не наиболее 50%;
- стройку – не наиболее 80%;
- торговля спиртными напитками, пивом, табачными изделиями – не наиболее 15%;
- деятельность пассажирского и грузового сухопутного транспорта – не наиболее 26%;
- спортивная деятельность – не наиболее 25%.
Запрещено применять зарубежную рабочую силу в последующих сферах:
- торговля лекарствами в аптеках;
- передвижная торговля;
- розничная торговля на рынках;
- розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков.
Исключения немало обозначенным ограничениям изготовлены лишь для Бурятии, Амурской области и Москвы.
Ожидаемые конфигурации
Есть ряд вероятных конфигураций в трудовом законодательстве, которые пока еще не оформлены в виде законопроектов, но логически следуют с инноваций в остальных областях. К примеру, обновлённый порядок диспансеризации дает шанс проходить её раз в год людям старше 40 лет. Но на доп выходной на это они пока еще не имеют права. Но зато имеет право обратиться в районную больницу вечерком либо в субботу, слушай мед организация должна обеспечить такую возможность.
Конфигурации, вступившие в силу в 2018-2019
Выше речь шла о законопроектах, т.е. о планируемых переменах. Напомним, кои конфигурации в трудовом законодательстве уже вступили в силу за крайний год:
- с первого января 2018 — сведения о работниках, уволенных с гос. службы за утрату доверия, должны на пятого лет располагаться в особом реестре в вебе;
- с 9 января 2018 – в трудовые договоры тренеров нужно включать пункты о соблюдении антидопингового законодательства, слушай их нарушение является новеньким основаниям для увольнения;
- с 11 января 2018 – трудовая инспекция может инспектировать работодателей без предупреждения, если же поступила информация о несоблюдении требований к составлению трудового контракта или уклонении от его дизайна;
- с 16 февраля 2018 – работникам за рубежом разрешено брать заработную плату в зарубежной валюте;
- с 29 июня 2018 – при расчёте оплаты за работу в выходные деньки нужно учесть компенсационные и поощрительные выплаты;
- с 30 июля 2018 – условия труда в мед организациях может инспектировать лишь Роструд;
- с 22 октября 2018 – многодетные работники имеют все шансы выбирать время отпуска в комфортное для их время;
- с первого января 2019 – работникам должны предоставлять один выходной каждые три года для прохождения диспансеризации, пожилые люди и люди предпенсионного возраста имеют право на Двух выходных денька любой год;
- с первого апреля 2019 – СНИЛС больше не выдают, все записи переведены в электрический формат;
- с 6 августа 2019 – работник должен уведомить работодателя о смене кредитной организации, на счёт которой получает заработную плату, за 15 календарных дней, слушай не за пятого рабочих, как это было ранее.