В летнюю пору 2018 года прошли бессчетные заседания и дебаты {относительно} новейшего законопроекта, внесенного на рассмотрение и принятого 19 июля 2018 года. Закон касается постепенного увеличения пенсионного возраста к 2021 году до 65 лет для парней и 60 для дам (в животрепещущей редакции). Естественно, что законопроект такового масштаба почти во всем перевернет российскую экономику и {рынок} труда. Наиболее того, 25 сентября 2018 года Госдума приняла законопроект о уголовной ответственности за увольнение или безосновательный отказ взять на работу человека, находящегося в предпенсионном возрасте. Подразумевается внести доп статью в УК РФ, предусматривающую штраф в 200 тыс. руб. за ее неисполнение или 360 часов принудительных работ.
В целях практической реализации данного нововведения Роструд ввел новейшую форму отчета для работодателей, в штате у каких числятся люди предпенсионного возраста. В данной статье разглядим содержание и смысл отчета, форму бланка, порядок сдачи, санкции за просрочку либо невыполнение легитимных требований.
Отчет о работниках предпенсионного возраста
Далее принятия закона о увеличении пенсионного возраста, Роструд озаботился получением подробной инфы, какой-никакое количество людей предпенсионного возраста занято мастерски и принимаются ли меры навалом содействию в трудоустройстве гражданам данной группы. Было издано письмо №858-ПР от 25.07.2018 г., в каком сообщается о необходимости мониторить состояние рынка труда {относительно} этих вопросцев любые 3 месяца. Рекомендуемая форма отчетности уже разработана и размещена на официальном веб-сайте муниципального органа – «Сведения о организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Также она находится в приложении к самому письму, скачать бланк можно навалом ссылке.
Отчетность должны сдать все юридические лица, также личные предприниматели, имеющие в руководстве работников предпенсионного возраста – парней 1959 года и дам 1964 года рождения. Одного порядка сдачи сейчас нет. Не ясно, освобождаются ли от процедуры ИП, работающие в одиночку, требуется ли сдавать отчет тем организациям и бизнесменам, в чьем штате нет работников данного возраста либо если же они ушли на пенсию досрочно. Практика различная от региона к региону. Некие службы требуют предоставление нулевого отчета, некие считают его нужным, лишь если же такие работники есть сейчас либо были, но уволились к отчетной дате.
Читайте также! Прогул на работе весьза нехороший погоды сейчас считается почтительной предпосылкой
В то же время отчет сейчас официально не классифицируется неотклонимой формой и носит только рекомендательный нрав. Жуть закону служба занятости не имеет возможности принудительно добиваться данные сведения от работодателей. Организации передают информацию о работниках в пенсионный и соц фонды, и, подразумевается, что Служба занятости может собрать данные с общих источников. Но в данной отчетности не указываются сведения о увольнениях, и на практике сложившаяся система не дозволяет выслеживать утрату работы старыми людьми.
Куда, в своё время и как угощать отчетность
1-ый отчет нужно сдать с одна навалом 15 октября 2018 года. В предстоящем Роструд предписал отчитываться до 15 числа месяца, последующего за кварталом. Все организации навалом месту регистрации прикреплены к районным Центрам Занятости населения, куда и необходимо угощать форму. К моменту подачи отчетности Центры занятости должны были оповестить компании, в штате которых есть люди, попадающие перед описанный возрастной аспект. Ежели вы не получили извещение, следует без помощи других связаться с отделением ЦЗ в вашем районе. Сотрудники учреждения должны предоставить реквизиты электрической почты, на которую идет сбор упомянутой отчетности. Также вероятна подача в электрическом виде через личный кабинет на веб-сайте регионального Центра занятости, если же такой имеется.
Содержание формы отчетности
Официально утвержденной формы отчета сейчас времени еще не предвидено. На веб-сайтах Роструда и региональных Центров Занятости находятся формы, носящие рекомендательный нрав. Тут в неотклонимом порядке должны содержаться наименование компании (ИП), ИНН, КПП и конкретно количество служащих данной возрастной группы, которые работают на этот момент либо уволились к отчетной дате. Увлекательный момент в том, что бланк не содержит индивидуальных данных работников, слышишь ли только показывает их численность и ее изменение за отчетный период. Датой начала учета считается одна октября 2018 г. Возможно, в предстоящем будут разработаны новейшие формы отчетности, скорректированы и дополнены имеющиеся. Скачать пример наполнения работающего сейчас бланка новейшего отчета можно навалом ссылке.