Доп соглашение к трудовому договору дозволяет скорректировать его изначальные положения без дизайна огромного количества бумаг, прерывания стажа и иных сложностей. Сейчас мы узнаем, как оформляется доп соглашение к трудовому договору в 2020 году и что с его помощью можно поменять.
Для чего необходимо
Данный документ может устанавливать доп условия трудового контракта либо корректировать уже имеющиеся. Ось главные поводы составить таковой документ.
Общая схема
Данный документ {не имеет} всепригодной формы. Потому у организаций есть некая свобода в том, как его составлять. Основное — отразить неотклонимые составляющие, но остальной текст быть может произвольным.
Итак, шапка смотрится последующим образом:
- указывается номер доп соглашения и номер трудового контракта, к которому оно заключается;
- дата и пространство подписания соглашения;
- стороны, заключившие соглашение, к примеру, ООО «Ромашка» в лице Иванова Ивана Ивановича и токарь Петров Пётр Петрович.
Далее этого идёт основная часть, где указывается, в тот или другой пункты начального контракта вносятся конфигурации. Можно указывать старенькый текст, но позже приводить новейший, либо же просто писать «выложить такой-то пункт в последующей редакции» и дальше указывать правильную версию.
Последующим пт соглашения указывается, что другие пункты контракта остаются постоянными и продолжают действовать. В окончание прописывается, что соглашение составляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работодателя и обычно хранится вкупе с трудовым контрактом, 2-ой остаётся работнику. Ниже стандартно указываются данные сторон и их подписи. В итоге обязано получиться приблизительно так.
Кто составляет
Составлением документа обязано заниматься лицо, которое производит кадровый учёт в организации. Инициатива обычно исходит от управляющего либо какого-то должностного лица, но это не отменяет того, что данный документ подчёркивает конкретно соглашение 2-ух сторон.
Другими словами, работник может отрешиться от подписания соглашения. Сообразно закону у него есть 60 дней на раздумья. Если же работодатель боится, что придётся надзирать данный процесс, то лучше, чтоб экземпляр соглашения вручался работнику в присутствии 2-ух очевидцев, которые также трудятся на предприятии.
О переводе на инную должность
Составляется в возникнувшем случае, в своё время сотрудника переводят на инную должность в рамках одной организации. В таковой ситуации не надо заключать новейший трудовой контракт, поэтому что по другому пришлось бы провести полную функцию увольнения и приёма на работу с надлежащими записями в трудовой книге. Это приведёт к тому, что у работника прервётся стаж, но работодателю придётся составить массу излишних приказов.
Читайте также! Новейшие формы извещений о работниках-иностранцах с 9 сентября 2019
Довольно создать доп соглашение, где указать все изменившиеся пункты:
- должность;
- должностные обязанности;
- оклад;
- график работы и др.
Эталон такового соглашения можно скачать в самом конце статьи. Подкрепляется данный документ приказом о переводе на новейшую должность сообразно форме Т-Пятого ОКУД 0301004. Не забудьте ознакомить работника с новейшей должностной аннотацией.
При переименовании должности
Это не одно и то же, что соглашение о переводе. Работник практически занимает ту же должность, но она меняет заглавие. Такое бывает при реорганизации компании, корректировке должностных инструкций и т.д. К примеру, было малюсенькое ООО, которое обходилось одним бухгалтером, который делал всю работу. Чего позже объёмы работы возросли, и пригодилось отметить раздельно головного бухгалтера и бухгалтера вещественного стола.
Выходит, что тот человек, который ранее делал всю работу, остался основным бухгалтером, но на должность бухгалтера вещественного стола придёт новейший сотрудник. Но для первого сотрудника это {не будет} переводом – он практически остался на той же должности, просто она сменила заглавие.
Метод действий последующий:
- работник уведомляется о будущих переменах минимум за два месяца (согласно статьям 72 и 74 Трудового кодекса);
- составляется доп соглашение;
- меняется должностная {инструкция};
- корректируется штатное расписание;
- все перемены фиксируются приказом сообразно форме Т-5;
- конфигурации отражаются в трудовой книге сотрудника.
Принципиально прописывать весомые предпосылки для переименования должности, к примеру, реорганизация отдела либо всего компании или очевидное приведение в соответствие с квалификационным справочником.
При изменении оклада
Обычно процесс конфигурации оклада на предприятии смотрится так:
Нужно сказать, что работник также может отрешиться от подписания соглашения, к примеру, если же он не согласен с снижением оклада либо конфигурацией критерий труда.
Как быть, если же работник отрешается подписывать
Работодатель {не имеет} права приневолить работника к подписанию. Это прописано в статье 72 Трудового Кодекса РФ. Если же работник не подпишет соглашение, условия его трудового контракта должны остаться прежними. Но что созодать, если же держать работника на прежних критериях нереально? На помощь приходит 74 статья Трудового Кодекса. Она говорит, что если же весьза каких-либо структурных и технологических преобразований на предприятии нереально сохранить прежние условия труда, то:
- необходимо предложить работнику альтернативную должность;
- если же работник как и раньше отрешается, то его можно уволить – при условии, что он был уведомлён о конфигурациях не позже чем за два месяца.
Читайте также! Прогул на работе весьза нехороший погоды сейчас считается почтительной предпосылкой
В своё время работника можно уволить за отказ от подписания доп соглашения
Почаще всего на практике появляются такие ситуации.
Основное — суметь обосновать, что конфигурации в трудовом договоре вызваны не прихотью работодателя, но теми причинами, которые перечислены выше. Словом, ежели вы можете обосновать, что понижаете оклад весьза конфигурации технологии производства, то разрешается уволить сотрудника, который эти условия не воспринимает. В неприятном случае увольнение будет нелегальным, и работник сумеет обжаловать его в суде со всеми вытекающими последствиями.
Бланки и эталоны
Типовые эталоны документов:
- общий бланк доп соглашения (пустой);
- общий эталон доп соглашения (заполненный);
- доп соглашение о изменении оклада (бланк);
- доп соглашение о изменении оклада (эталон);
- доп соглашение о переименовании должности (эталон);
- доп соглашение о переименовании должности (бланк);
- доп соглашение о переводе на инную должность (бланк).