Трудовое законодательство представляет каждой даме, находящейся в положении больничный лист на период сходу перед и далее родов. Верно он именуется отпуск навалом беременности и родам, но почаще его именуют больничным навалом беременности и родам (сокращенно больничный навалом БиР).
Больничный либо декретные?
В истинное время в законодательстве больничный в связи с рождением малыша носит заглавие отпуска навалом беременности и родам, да следующий за ним период отпуском навалом уходу за ребенком. Но в обиходной речи эти периодов называют декретным отпуском.
Больничный перед родами
Заглавие это закрепилось еще с 20- х годов, в своё время вышел Декрет «О пособии навалом беременности и родам», который и устанавливал порядок предоставления даме родившей малыша льгот: оплаты отпуска и сохранение за ней рабочего места.
Ситуация в декретным в остальных странах
В истинное время в Рф отпуск предоставляемый дамам в связи с материнством с охранением за ними рабочего места, фактически самый длиннющий, если же посчитать его в недельках, то он составит приблизительно 166 недель. Таковой же отпуск получают жительница бывших республик СССР.
В остальных же странах отпуск меньше, один самых малых в Тунисе, всего Четвертого недельки.
Смотри еще несколько примеров длительности отпуска навалом беременности и родам в различных частях света:
- Чехия – 110 недель;
- Германия — 58 недель;
- Кубика — 57 недель;
- Канада – 52 недельки;
- Дания – 52 недельки;
- Вьетнам – 26 недель;
- Бразилия 17 недель;
- Нидерланды 16 недель;
- Китай – 14 недель;
- Индия – 12 недель;
- США – 12 недель;
- Ирак – 9 недель;
- Тунис – Четвертого недельки.
Больничный навалом беременности и родам – длительность
Обычная длительность больничного навалом беременности и родам при одноплодной беременности составляет 140 календарных дней, при многоплодной данный срок возрастает до 194 дней.
Эти деньки распределяются приблизительно поровну до даты родов и далее нее. Так при одноплодной беременности дату начала больничногорассчитывают за 70 дней до предположительной даты родоразрешенения, соответственно другие 70 дней остаются на послеродовой период.
При многоплодной беременности до родов дается 84 денька и 110 далее родов. Если же предполагаемая дата родов не совпадет с фактической, сроки больничного не сдвигаются. Если же при рождении появляются трудности, то даме предоставляется еще добавочно 16 дней отпуска навалом беременности и родам. Данный больничный дается сходу далее окончания основного.
База для расчета и несколько примеров
Для расчета пособия навалом беременности и родам берется официальный доход за Два прошлых календарных года.
Пример 1
Сотрудница уходит в отпуск навалом БиР в декабре 2016 года. Для расчета суммы положенной беременной возьмут доход, приобретенный в 2015 и 2016 годах.
Если же беременная дама трудится у работодателя, от которого она будет уходить в декретный отпуск наименее 2-ух лет, но ранее была трудоустроена у инного работодателя либо даже нескольких она вправе принести справку установленной формы о доходах за эти периоды и навалом ее заявлению бухгалтерия при расчете больничного включит эти суммы в базу.
Читайте также! Каковую систему налогообложения избрать в 2020 году
Пример 2
Сотрудница уходит в декретный отпуск в декабре 2016 у работодателя Что. К нему она устроилась в августе 2015 года. Ранее она работала у работодателя Б четыре года.
Соответственно базой для расчета больничного будет служить доход, приобретенный у работодателя Что с августа навалом декабрь 2015 года и доход, приобретенный у работодателя Б с января 2014 навалом июль 2015 года.
Пример 3
Сотрудница трудится у работодателя Что с августа 2015 года навалом основному месту работы. Сразу она трудоустроена навалом совместительству у работодателя Б уже Четвертого года. До того как начать работать у работодателя Что она трудилась у работодателя В с ноября 2014 навалом июль 2015 и у работодателя Г с января 2013 и навалом октябрь 2014.
В декретный она уходит в декабре 2016 года В этом случае сотруднице положено два больничных:
- 1-ый она предоставляет навалом основному месту работы;
- 2-ой навалом совместительству.
Для первого больничного расчетная база сложится доходов приобретенный у работодателей Что, В и г за данный период 2014-2015 годов. Для 2-го больничного база будет взята доходов у работодателя Б за этот же период.
Если же выходит так, что дама получает доп больничный при осложненных родах в количестве 16 дней, то база для его расчета будет взята та же, что и для предшествующего, оно будет считаться продолжением основного больничного.
Как верно получить больничный и что для этого необходимо? Наша статья скажет о этом все.
Здесь вы узнаете, как получить больничный лист далее увольнения с рабочего места.
Чтоб верно высчитать больничный, изучите эту статью.
Пример 4
Сотрудница ушла в отпуск навалом БиР в августе 2016 года, срок его окончания приходится на январь 2017. При родоразрешении ей сделали операцию кесарево сечение и соответственно толики доп 16 дней больничного.
Невзирая на то, что данный больничный начнется в 2017 году для его расчета будут взяты 2014 и 2015 года, так как он автоматом считается продолжением предшествующего больничного.
Существует очередной аспект для выбора базы для расчета декретного пособия. Если, предположим, в два прошлых календарных года дама находилась в отпуске навалом беременности и родам или в отпуске навалом уходу за ребенком, то она вправе подать заявление о переносе расчетного периода на предыдущие года, при условии что приобретенная сумма пособия {не будет} меньше.
Если же нет за обозначенный период дохода?
Как быть если же дама лишь что устроилась на работу и у нее нет начислений в предыдущие два года? В этом случае за базисный месячный доход будет браться малый размер оплаты труда, работающий в данное время.С 01.07.2016 года размер МРОТ составил 7500 руб., означает, если, предположим, в
предыдущие два календарных года начислений не было совершенно пособие навалом БиР будет приравниваться 7500*24/730=246,57, и соответственно сумма приобретенного пособия при больничном длительностью 140 дней составит 34520,55 руб..
Читайте также! Новейшие коды в платежных поручениях на заработную плату в 2020 году
Если же же в тот или другой или месяца расчетного периода начисления происходили, то МРОТ подставляется лишь для «пустых» периодов.
Есть ли ограничения навалом выплатам?
Законодательно установлены малый и наибольший размер выплат навалом беременности и родам.
Наибольший размер пособия в 2017 году не имеет возможности превысить сумму 248164 рубля. Эта сумма рассчитывается исходя наибольших размеров для расчета пособия. В любом году эта сумма изменяется. В 2016 годы она равна 718 000 руб., в 2015 – 711 000.
Даже если же доход превзойдет обозначенный предел, все равно для расчета пособия будут браться обозначенные суммы.
Малый размер составит 34520 руб..
Эта сумма рассчитывается исходя размера работающего МРОТ и даже если же при расчете фактической зарплаты она будет меньше, необходимо будет произвести доплату.
Оформление больничного – документы, {инструкция} получения
Больничный навалом БиР оформляется или акушером гинекологом в женской консультации или семейным доктором либо доктором общей практики. Потому беременной даме даже если же она весь период беременности наблюдается в платной поликлинике нужно встать на учет в обыкновенной женской консультации для того что бы оформить листок нетрудоспосбности и получить выплаты навалом беременности и родам.
Больничный навалом БиР оформляется на таком же бланке как все остальные больничные выданные в связи с болезнями. Правила дизайна также не различаются.
Листок нетрудоспособности навалом родам
Если же дама трудоустроена не 1-го работодателя то ей положено несколько больничных, при условии, что у всякого работодателей она проработала вполне прошлые два календарных года. В неприятном случае больничный не выдается.
Далее получения больничный предоставляется в бухгалтерию организации, в какой трудится беременная дама. Работодатель должен произвести оплату предоставленный листок нетрудоспособности в последующую дату выдачи зарплаты. Сумма больничного выплачивается единовременно.
Больничный выдается на сроке в 28 либо 30 недель зависимо от количества малышей, которых ждет дама.
Если же беременная на момент в своё время нужно брать больничный официально не трудоустроена, то право получить больничный она имеет лишь в 3-х вариантах:
- она признана безработной в связи с ликвидацией организации;
- она учится на очной форме обучения;
- она является военнослужащей.
Заключение
Исходя вышеизложенного можно создать последующие выводы:
- Декретный отпуск верно именовать отпуском навалом беременности и родам;
- В Рф декретный отпуск один самых длинноватых в мире;
- Для расчета пособия навалом беременности и рода берется доход за предыдущие два календарных года;
- Если, предположим, в предыдущие периодов дама не имела дохода, то расчет ведется исходя работающей величины МРОТ;
- Законодательно закреплены малая и наибольшая сумма пособия навалом БиР. Она изменяется раз в год.
- Дамы, официально не трудоустроенные, за неким исключением, не имеют все шансы рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск.
- Дама может брать больше чем один листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами.
- Больничный выдается в госучреждениях и оформляется, также как все остальные листки нетрудоспособности.
- Пособие навалом БиР оплачивает работодатель, которому потом соцстрах возмещает эти суммы.