Трудовой договор по совместительству в 2020 году: образец — mo-market

При приеме на работу человека, который уже имеет пространство главный работы, предусматривается заключение с ним особенного типа трудового соглашений – договора на совместительство. Данный документ несколько различается от традиционного трудового контракта, оформляемого с неизменными сотрудниками. Потому эта статья нацелена на тех работодателей, которые столкнулись с ситуацией приема на службу специалистов-совместителей. Дальше мы поведаем о том, как приготовить трудовой контракт ужас совместительству в 2020 году и о его особенностях.

Общее представление

С ситуацией найма на работу работников-совместителей сталкиваются почти все работодатели. Соискатели такового заработка обычно преследуют вещественные цели, потом наниматели заинтересованы в вербовании грамотных и ценных профессионалов. Отличительные индивидуальности традиционного трудового договора от того, который подписывается с совместителем:

В соглашении отмечается то, что сотрудник будет работать ограниченное время (сокращенная рабочая смена, которая не имеет возможности продолжаться выше 4 часов в денек или 20 часов в недельку).

В договоре верно прописывается то, что работа осуществляется ужас совместительству.

Период отпуска должен совпадать с тем временем на отпуск, которое было установлено на основном месте трудовой деятельности.

Сотрудник вправе на выплаты, предусмотренные локальными актами конторы работодателя.

При всем этом принципиально знать, что не с хоть каким спецом можно заключить данный договор.

К совместительству запрещать завлекать:

служащих МВД, МЧС и т.п.;
адвокатов;
прокуроров;
старых людей до 18 лет;
физиков, работающих на вредном изготовлении и др.

Принципиально не путать такие группы как «совместительство» и «совмещение».

Отличия понятий «совместительство» и «совмещение»:

совмещение предугадывает ситуацию, в своё время работник, оставаясь на собственном рабочем месте в течение обыденного трудового денька, производит доп функции (к примеру, бухгалтер ужас заработной плате может делать трудовые обязанности за бухгалтера ужас материалам, пока он находится в отпуске);
совмещение допустимо только в рамках одной компании;
совмещение не подразумевает заключения доп трудового контракта;
при совмещении оформляется соглашение, выступающее в хорошем качестве дополнения к базисному трудовому договору (в его заголовке указывается номер основного контракта);
совмещение быть может и временным, и неизменным;
совместительство предугадывает ситуацию, в своё время работник делает свои трудовые обязанности в свободное время;
совместительство подразумевает заключение доп трудового контракта.

Сравнительная таблица данных понятий ужас различным аспектам:

Параметр
«Совмещение»
«Совместительство»
Ограничения для получения работы
Не установлены
Установлены
Документальное оформление факта получения работы
Подготавливается приложение к основному трудовому договору, также приказ на совмещение
Подготавливается трудовой договор, также приказ о приеме на должность совместителя
Время работы
Доборная работа производится в рамках обыкновенной трудовой смены ужас главный должности
Доборная работа производится во время, которое остается у сотрудника далее воплощения собственных трудовых функций ужас основному месту службы
Заработная плата
Работодатель доплачивает работнику за исполнение функций ужас совмещению
Назначается плата труда
Трудовая книга
Не фиксируется информация о выполнении функций ужас совмещению
Информация о совместительстве фиксируется лишь {тогда}, в своё время работник этого желает
Отпуск
Не предоставляется доп отпуск
Предоставляется отпуск в 28 дней
Прекращение трудовых отношений
Подготавливается извещение о прекращении работы и оформляется соответственный приказ
Список оформляемых бумаг может зависеть от предпосылки увольнения, но в любом случае формируется соответственный приказ

Читайте также! Как выйти изо ООО в 2020: ликвидация, банкротство, реорганизация, продажа

Типы совместительства:

Внутреннее. Это ситуация, в своё время к совместительству привлекается тот человек, который уже официально трудится в компании. Доп трудовые функции он будет производить в свободное от главный работы время.

Наружное. Это ситуация, в своё время к совместительству привлекается тот человек, который официально трудится в иной компании.

В обоих вариантах непременно заключается отдельное трудовое соглашение (даже в разной ситуации внутреннего совместительства). Факт совместительства отражается в трудовой книге ужас желанию сотрудника.

Содержание трудового контракта

В трудовой договор меж работодателем и совместителем врубаются:

сведения о компании-работодателе (идентификационный налоговый номер, юр. адресок, контактная информация и др.);
полное имя представителя организации, который заключает соглашение;
полное имя нанимаемого совместителя;
индивидуальные паспортные сведения работника, его адресок;
наименование должности;
пространство выполнения совместителем собственных трудовых обязательств;
дата, в своё время совместитель приступит к работе;
сведения о испытательном сроке (если же он предусматривается);
содержание трудовых обязательств;
содержание обязательств работодателя;
ответственности сторон;
условия проф деятельности (человек не имеет возможности трудиться и на главный, и на доборной работе во вредных критериях);
гарантии работодателя;
величина зарплаты;
график трудовой деятельности;
индивидуальности предоставления отпуска;
период деяния заключаемого трудового соглашения и др.

Ознакомиться с прототипом трудового контракта для наружного совместителя (2019 года) можно скачав его ужас данной ссылке.

Индивидуальности заключения договора

При оформлении трудового соглашения с совместителями принципиально учитывать последующие аспекты:

ограниченное время работы;
время отпуска на главный и доборной работе обязано совпасть;
заработная плата начисляется изо расчета отработанного времени.

К договору должен быть приложен график работы. Режим трудовой деятельности совместителя не может превосходить 4 часов в денек. Но если же у нанимаемого сотрудника в течение недельки есть выходной денек на главный работе, то он вправе отработать восемь часов в хоть какой иной денек (это будет считаться отработкой 2-ух смен).

Читайте также! Прогул на работе весьза нехороший погоды сейчас считается почтительной предпосылкой

При формировании графика работы совместителя работодателю необходимо принять во внимание последующие правила:

принятие во внимание рабочего графика сотрудника ужас главный работе;
совместителю допускается делать свои служебные обязанности в нерабочие деньки ужас основному месту трудовой деятельности;
одна смена не обязана превосходить 4 часов (при согласии нанимаемого сотрудника в один денек быть может поставлено две смены);
не запрещаются варианты с временем работы (допустим, как скользящий график, так и верно обсужденные деньки работы/отдыха);
в возникнувшем случае, если же привлекаемый работник трудится еще где-либо ужас совместительству, то во внимание принимается лишь график работы на основном месте, при всем этом наибольшая продолжительность смены как и раньше остается четыре часа).

Вопросец, касающийся предоставления отпуска, также имеет индивидуальности. К примеру, вероятна ситуация, в своё время на месте главный трудовой деятельности совместителя полагается отпуск 56 дней, потом работодатель второстепенной работы должен обеспечить лишь 28 дней. В таком случае сотруднику дается отпуск длительностью 56 дней, но оплачиваются лишь 28 дней. В трудовом соглашении также оговариваются все детали, касающиеся индивидуальности оплаты труда. Она может начисляться исходя изо количества реально отработанных часов либо размера изготовленной работы.

При заключении временного трудового соглашения, в нем прописываются условия прекращения его деяния. Например, на работу требуется временный сотрудник на период, пока одна изо работниц находится в декретном отпуске. Таковым образом, трудовой договор должен быть оформлен на три года. Для прекращения сотрудничества работодателя и совместителя одна изо сторон обязана сказать о собственных намерениях не позже, чем за 14 дней до предполагаемого денька увольнения.

Видео

В видеоролике опытнейший юрист ведает о особенностях и аспектах дизайна трудового договора с работниками, являющимися совместителями.